Referent der Personalleitung (m/w/d)

Referent der Personalleitung (m/w/d)in Vollzeit, zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Die KERN Katholische Einrichtungen Ruhrgebiet Nord GmbH ist als starker Leistungsverbund im Ruhrgebiet zu Hause! In den Leistungsstandorten im Essener Norden, in Gelsenkirchen, Bochum-Wattenscheid, Gladbeck, Bottrop-Kirchhellen, Herten-Westerholt, Dorsten, Marl und Haltern am See arbeiten rund 7.500 Fachkräfte in den Bereichen Medizin, Pflege und Pädagogik. Damit ist der Leistungsverbund auch einer der größten Arbeitgeber in der Region – mit allen Chancen für den individuellen Berufseinstieg, die berufliche Karriere, bei Aus- und Fortbildung und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Die Personalabteilung der KERN Katholische Einrichtungen Ruhrgebiet Nord GmbH befindet sich mit derzeit 51 Mitarbeitenden an den Standorten Gelsenkirchen und Dorsten. Perspektivisch besteht das Ziel, die Abteilung räumlich sowie prozessual zusammenzuführen. In diesem Zusammenhang ergeben sich zukünftig eine Vielzahl an inhaltlich vielfältigen HR-Aufgaben. Aus diesem Grunde suchen wir Sie als 
- Referent der Personalleitung (m/w/d) - am Standort in Gelsenkirchen und Dorsten.

Das dürfen Sie erwarten:

• Wir bieten Ihnen ein sicheres Arbeitsverhältnis in einem zukunftsorientierten Unternehmen
• Eine vielseitige, verantwortungsvolle Tätigkeit mit ausgezeichneter Entwicklungsperspektive im HR-Bereich
• Familienfreundliche Personalpolitik, Zertifikat „audit berufundfamilie“ seit 2010
• Möglichkeiten zur internen und externen Fort- und Weiterbildung
• Zahlreiche Benefits, wie vergünstigte Gesundheits- und Sportangebote, Unterstützung bei der Pflege Angehöriger oder bei der Kinderbetreuung

Das sind Ihre Tätigkeitsschwerpunkte:

• Unterstützung des Personalleiters in operativen und strategischen Fragestellungen des Personalmanagements im Krankenhaus- und Gesundheitswesen
• Koordination sowie eigenverantwortliche Umsetzung von HR-Projekten, auch verbundweit
• Eigenverantwortliche Übernahme und Bearbeitung gemeinsam festgelegter HR-Themenbereiche
• Identifikation personalbezogener Verbesserungs- und Innovationspotenziale in Abteilung und Verbund 
• Erstellen von Berichten, Vorlagen und Statistiken
• Vor- und Nachbereitung von Terminen des Personalleiters
• Datenerhebung und -analyse sowie Erarbeitung von Informations- und Entscheidungsgrundlagen
  

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Alternativ ist eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung in Verbindung mit einem Abschluss zur/zum Personalfachkauffrau/-mann denkbar
• Gute Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie in arbeitsrechtlichen Grundlagen (wie AVR-Caritas, MAVO, ArbZG, KSchG, u. w.)
• Sicherer Umgang mit MS-Office (Word, Excel, Power Point) sowie ein gutes schriftliches Ausdrucksvermögen
• Entwicklungsbereitschaft und Eigenmotivation
• Flexibilität und Einsatzbereitschaft sowie Loyalität
• Kreativität und Umsetzungsstärke
  
• Zielgerichtete und strukturierte Arbeitsweise
• Sowohl Teamfähigkeit als auch Führungsambition
• Selbständigkeit und Diskretion

Für fachliche Nachfragen:

Tim Lütke Wenning / Personalleiter
T 0209 172-54608

Ein starker katholischer Leistungsverbund für
Medizin, Pflege und Pädagogik