Praktikum als internationaler HR Business Partner*in für den Bereich Marketing & Sales ab Januar 2025 (m/w/d)

Mercedes-Benz Vans ist eine der erfolgreichsten Transporter-Marken weltweit. Unsere globale Vertriebsorganisation erbringt Höchstleistungen, um diese Position zu festigen und auszubauen. Der weltweite Personalbereich arbeitet eng mit dem Business zusammen, um Zukunftsthemen voranzutreiben, die Transformation in Marketing & Sales zu pushen und die Wettbewerbsposition auszubauen.

Hast Du Interesse an interkultureller Zusammenarbeit und der Koordination strategischer Themen? Dann gestalte das HR Management für den globalen Vertrieb von Mercedes-Benz Vans aktiv mit! Dich erwarten spannende und vielseitige Aufgaben. Durch den konstanten Austausch mit unseren weltweiten HR-Kolleg*innen lernst Du marktspezifische Anforderungen kennen, erhältst Einblicke in die HR-Beratung und identifizierst Best Practice Ansätze.

Als Business Partner*in unterstützt Du den Vertrieb bei der Umsetzung strategischer Themen und Transformations-Initiativen, inklusive Weiterentwicklungsprogrammen, um unsere Führungskräfte und Mitarbeiter*innen „fit für die Zukunft“ zu machen. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft von Mercedes-Benz Vans mit!

Diese Herausforderungen kommen u. a. auf Dich zu:

·        Unterstützung der HR Business Partner*innen in der Personalarbeit für den weltweiten Vertrieb von Mercedes-Benz Vans.

·        Unterstützung bei der Gestaltung und Optimierung globaler HR-Standards und -Prozesse, wie z.B. Personalbeschaffung, dem Personalmanagement oder der Personalplanung.

·        Regelmäßiges Tracking von Personalbewegungen in Zusammenarbeit mit HR Kolleg*innen weltweit.

·        Dokumentation und Analyse von HR-Daten sowie adressatengerechte Aufbereitung für Führungskräfte im HR, VAN Sales & Marketing

·        Interkulturelle Zusammenarbeit und Kommunikation mit den weltweiten HR Business Partner*innen.

·        Unterstützung bei der Vorbereitung und aktiven Kommunikation von Workshop-Formaten im Rahmen des Change-Managements und Transformation.

·        Mitarbeit im Projektmanagement, Mitwirken bei der Konzepterstellung, Koordination und Umsetzung von Reorganisationsthemen.

·        Einblicke in das Recruiting Verfahren bei Mercedes-Benz Vans durch eigenständige Besetzung der Nachfolge. Sichtung von Bewerbungen, Ausarbeitung von Interviewkonzepten, aktive Durchführung der Recruitings Gespräche.

·        Unterstützung in strategischen und planerischen Themen.

Qualifikation:

·        Studiengang im Bereich Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaft, Psychologie oder ein vergleichbarer Studiengang

·        Sicherer Umgang mit MS-Office (insb. Excel, PowerPoint, Outlook)

·        Analytische Denkweise und selbständige, strategische Arbeitsweise

·        Affinität im Umgang mit Zahlen

·        Zuverlässigkeit und Sorgfalt

·        Engagement und Teamfähigkeit

·        Sensibilität für interkulturelle Zusammenarbeit und Verständnis für internationale Zusammenhänge

·        Erste Arbeits-/ Praxiserfahrungen notwendig, idealerweise in HR

·        Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprache von Vorteil