München: Personalentwicklung (m/w/d)

Werkstudierendenstelle Personalentwicklung (m/w/d)

Vielseitiges und praxisnahes Aus- und Fortbildungsmanagement sucht motivierten Teamplayer für eine Werkstudentenstelle.

Ihre Aufgaben:
Sie unterstützen das Management von Fortbildungsveranstaltungen: Sie organisieren Seminare und Schulungen für verschiedene Zielgruppen, kommunizieren mit Referenten, Teilnehmenden und Seminarhotels und erstellen sowie werten Umfragen und Evaluationen aus. Zu Ihren Aufgaben gehören außerdem das Erstellen und Pflegen von Teilnehmerlisten, das Rechnungsmanagement sowie die Verwaltung von Seminarunterlagen.

Mitwirkung in der Aus- und Fortbildung:
Sie übernehmen Datenpflege, begleiten Messeauftritte und Azubi‑Events, übernehmen Prüfungsaufsichten und stehen in Kommunikation mit Auszubildenden, Lehrkräften sowie weiteren Akteuren der beruflichen Bildung.

Ihr Profil:
Sie sind eingeschriebener Bachelor‑ oder Masterstudent (m/w/d) in einem wirtschafts‑, sozialwissenschaftlichen, betriebswirtschaftlichen oder vergleichbaren Studiengang. Sie interessieren sich für Personalmanagement, Personalentwicklung und berufliche Weiterbildung und verfügen über Kenntnisse in den gängigen MS‑Office‑Programmen. Sie arbeiten aufgabenorientiert und eigenverantwortlich, sind zuverlässig und gründlich und treten freundlich und offen auf. Ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft sowie Organisations‑ und Durchsetzungsvermögen runden Ihr Profil ab.

Unser Angebot:
Sie werden von einem erfahrenen und engagierten Team kompetent eingearbeitet und vom ersten Tag an in den Arbeitsalltag integriert. Die Position bietet Entwicklungspotenzial sowie Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und Weiterbildung.

Bewerbung:
Wir freuen uns über Ihre vollständige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins bis spätestens 12.04.2026.

Weitere Hinweise:
Die Stelle kann sowohl in Teil‑ als auch in Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzt werden. Im Sinne des Bayerischen Gleichstellungsgesetzes (BayGlG) sind wir bestrebt, den Anteil von Männern in allen unterrepräsentierten Bereichen zu erhöhen; Bewerbungen von Männern werden daher besonders begrüßt und bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt.