Wir bei Alstom verstehen Verkehrsnetze und wissen, was Menschen bewegt. Von Hochgeschwindigkeitszügen, U-Bahnen, Monorails und Straßenbahnen bis hin zu schlüsselfertigen Systemen, Instandhaltung, Infrastruktur, Signaltechnik und digitaler Mobilität bieten wir unseren Kunden das breiteste Produktportfolio der Branche. Jeden Tag sind 80.000 Kolleg:innen weltweit auf dem Weg zu einer umweltfreundlicheren und intelligenteren Mobilität, indem sie Städte und Regionen miteinander verbinden und den CO2-Ausstoß reduzieren. Alstom beschäftigt in der DACH-Region an 16 Standorten rund 11.000 Mitarbeitenden. 

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als Werkstudent (w/m/d) im Produkt- und Innovationsmanagement für unseren Standort in Mannheim.

Haupttätigkeiten:
Erstellung und Auswertung von Datensätzen aus digitalen Plattformen wie myTraxxfleet und HealthHub, zur Ableitung von Handlungsempfehlungen

Unterstützung bei Labor-Testaktivitäten zur Weiterentwicklung der Funktionen der Digitalen Automatischen Kupplung (DAK)

Unterstützung bei der Koordination von europäischen Projekten im Rahmen der Entwicklung zur Digitalen Automatischen Kupplung (DAK)

Eigenständige Internetrecherche zu aktuellen Themen im Bereich Digitalisierung und Innovation, inklusive strukturierter Aufbereitung der Ergebnisse:

• • Digitale Servicelösungen
  • Wettbewerbsanalyse (Competition Screening)
  • Digitale automatische Kupplung

Analyse und Bewertung von Innovationsideen aus vergangenen Kampagnen

Anforderungen und Fähigkeiten:

Eingeschriebener Student (w/m/d) in einem technischen, wirtschaftlichen oder innovationsbezogenen Studiengang (z. B. Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Informatik, Innovationsmanagement)

Interesse an digitalen Technologien, Innovation und Mobilität

Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise

Gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Equal Opportunities Statement 

Alstom steht als Arbeitgeber für Chancengleichheit. Durch die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds, in dem alle Mitarbeiter:innen ermutigt werden ihr volles Potenzial auszuschöpfen, werden individuelle Unterschiede geschätzt und respektiert. Alle Bewerber:innen werden allein auf Basis ihrer Qualifikation berücksichtigt, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, ethnischer und nationaler Herkunft, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.