• Basel
  
• 50-100%
  
• Hochbau
  
• 2. April 2025
  

Tätigkeiten und Verantwortung

• Sie unterstützen die Projektteams inhaltlich bei der Projektarbeit und arbeiten dem Team für die Erstellung von innovativen Brandschutzkonzepten für Neubauten oder bestehende, teilweise denkmalgeschützte Bauten zu
• Sie unterstützen uns bei der Umsetzung von Brandschutzmassnahmen auf Baustellen
• Sie unterstützen uns beim Erstellen von Feuerwehr-, Flucht-, und Rettungsplänen sowie Brandschutzplänen
• Sie führen Literatur- und Internetrecherchen sowie allgemeine administrative Aufgaben und Bürotätigkeiten durch
• Je nach Interesse und Fähigkeit erhalten Sie die Möglichkeit, kleinere Aufgaben selbstständig zu bearbeiten und erste Praxiserfahrung im Projektalltag zu sammeln

Das bringen Sie mit

• Sie studieren Architektur, Bauingenieurwesen oder einen sicherheitsorientierten Studiengang und haben Interesse für den vorbeugenden Brandschutz
• MS-Office-Kenntnisse werden vorausgesetzt, Auto-CAD-Grundkenntnisse sind von Vorteil aber nicht zwingend erforderlich
• Ein feuerwehrtechnischer Hintergrund oder Zusatzqualifikationen sind von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Teamfähigkeit sowie eine zuverlässige und exakte Arbeitsweise

Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell zwischen 6:00 und 23:00 Uhr. Mitarbeitende können bis zu 60 % der Arbeitszeit mobil arbeiten und von flexiblen Urlaubsregelungen profitieren, einschliesslich der Möglichkeit, unbezahlten Urlaub von bis zu sechs Monaten zu nehmen. Zusätzliche Entlastung bieten Betriebsferien über Weihnachten und Neujahr.

Mitarbeitende erhalten erweiterte Urlaubsansprüche nach der Geburt eines Kindes, mit vier Monaten voller Lohnfortzahlung für Mütter und 15 Tagen für das andere Elternteil. Wir bieten nach Absprache individuelle Arbeitsmodelle an, damit unsere Mitarbeitenden berufliches und privates optimal vereinbaren können.

Neben einem 13. Monatsgehalt, Erfolgsbeteiligungen und Treueprämien ab fünf Dienstjahren, erhalten Mitarbeitende eine finanzielle Belohnung für das Werben neuer Talente.

Gruner fördert lebenslanges Lernen und bietet Mitarbeitenden neben internen Weiterbildungsprogrammen jährlich bis zu drei Tage Freistellung für Weiterbildungen. Individuelle Kostenbeteiligungen für länger dauernde Aus- und Weiterbildungen können ebenfalls vereinbart werden.

Gruner bietet Sozial- und Gesundheitsleistungen, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen, wie erweiterte Unfallversicherungen und Krankentaggeld. Ergonomische Arbeitsplätze und ein stetig wachsendes Betriebliches Gesundheitsmanagement stärken das körperliche Wohlbefinden im Arbeitsalltag. Die unabhängige Mitarbeitenden-Sozialberatung MOVIS steht bei Bedarf in allen Lebenslagen unterstützend zur Seite.

Geschäftsreisen mit ÖV werden zum Halbtax-Tarif vergütet. Unsere Poolfahrzeuge, E-Autos sowie E-Bikes können sowohl für Geschäfts- als auch für Privatzwecke genutzt werden (standortabhängig).

Gruner bietet eine – weit über das gesetzliche Minimum hinausgehende – attraktive Pensionskassenregelung, bei der zwei Drittel der Beiträge von Gruner übernommen werden.

Zur persönlichen Entwicklung stehen drei Karrierelaufbahnen zur Verfügung: Führung, Projektleitung und Fachfunktion. Aufgrund unserer nationalen und internationalen Niederlassungen sind auch die Möglichkeiten des Standortwechsels und des Auslandeinsatzes gegeben.