Springer ist ein weltweit führender Wissenschaftsverlag, der Forschern an Universitäten, Forschungseinrichtungen und Unternehmen innovative Produkte und Services aus einem breiten Spektrum an qualitativ hochwertigen Inhalten anbietet. Springer verlegt eines der größten Buchprogramme aus den Natur-, Geistes- und Sozialwissenschaften, die als eBooks und Printausgaben verfügbar sind. Darüber hinaus erscheinen bei Springer zahlreiche wissenschaftliche Zeitschriften, ein Großteil davon als Open-Access-Journal.

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Deine Rolle bei uns

Du wirst Teil des HR‑Teams und arbeitest während deiner Praxisphasen an der Digitalisierung und Weiterentwicklung moderner HR‑Prozesse. Dabei unterstützt du sowohl das operative HR‑Tagesgeschäft als auch strategische Projekte rund um Prozesse, Systeme und neue Technologien (z. B. KI).

Deine Aufgaben in den Praxisphasen

• Mitarbeit an Digital‑ und Optimierungsprojekten in HR, z. B. bei:
  - HR‑Systemen (z. B. Prozesse rund um Employee Lifecycle, HR‑Services, Zeiterfassung, Reporting)
  - der Standardisierung und Vereinfachung von HR‑Abläufen
• Analyse von HR‑Prozessen und Schnittstellen (z. B. zwischen HR, IT, Payroll, Finance)
• Dokumentation von Prozessen und Unterstützung bei der Weiterentwicklung bestehender Lösungen

• Unterstützung bei der Analyse und strukturierten Aufbereitung von Betriebsvereinbarungen
• Einsatz KI‑gestützter Tools, um Inhalte zu vergleichen, Gemeinsamkeiten zu erkennen und Themen zu strukturieren
• Ableitung von praxisnahen Handlungsempfehlungen für HR (z. B. FAQs, Prozessbeschreibungen, Übersichten)

• Mitarbeit bei der Aufbereitung komplexer HR‑Themen für Mitarbeitende und Führungskräfte
• Konzeption und Erstellung von Erklärformaten (z. B. kurze Videos, Präsentationen, Infoseiten)
• Unterstützung bei der verständlichen Übersetzung von HR‑Regelungen und Prozessen in die Praxis
• Identifikation von Optimierungspotenzialen im HR‑Arbeitsalltag
• Schrittweise Übernahme eigener kleiner Themen und Projekte

Das bringst du mit

• Allgemeine Hochschulreife (Abitur) oder vergleichbare Hochschulzugangsberechtigung
• Gute bis sehr gute Noten in Deutsch, Mathematik und Englisch
• Starkes Interesse an:
  - HR‑Themen und Zusammenarbeit mit Menschen
  - digitalen Prozessen, Systemen und Technologien (z. B. KI, Automatisierung)
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise
• Freude daran, komplexe Inhalte verständlich aufzubereiten
• Gute Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift
• Eigeninitiative, Lernbereitschaft und Zuverlässigkeit

Das bieten wir dir

• Ein zukunftsorientiertes HR‑Umfeld mit Fokus auf Digitalisierung und Transformation
• Enge Betreuung und Begleitung während deiner Praxisphasen
• Reale Einblicke in moderne HR‑Arbeit jenseits reiner Administration
• Die Möglichkeit, HR aktiv mitzugestalten und früh Verantwortung zu übernehmen
• Ideale Praxisanbindung zum Studiengang Digital Business Management (DHBW)

SN-Collaboration; SN-Self-Awareness, SN Project Management

LI-SG3

Job Posting End Date:

Summary

• Location: Heidelberg
• Type: Full time