Wir überzeugen unsere Kunden mit hochpräzisen Messgeräten und innovativen Lösungen für das Messdatenmanagement von morgen. Seit 1957 entwickeln, produzieren und vermarkten aktuell 3.900 Mitarbeiter in weltweit 37 Tochtergesellschaften unsere Produkte. Gestalten Sie die Dinge mit und entwickeln Sie sich weiter. Wir sehen in Ihnen nicht nur den Mitarbeiter, sondern auch den Menschen!
Werkstudent (m/w/d) HR-Analytics & Reporting – SAP & Power BI
(Stellen-ID:2412)
Was erwartet Sie?

Als Werkstudent (m/w/d) im Bereich HR-Analytics & Reporting unterstützt Du unser HR-Team bei der datenbasierten Steuerung unserer Personalprozesse. Dein Schwerpunkt liegt auf der Analyse von HR-Daten, der Entwicklung aussagekräftiger HR-Kennzahlen (KPIs) sowie dem Aufbau moderner HR-Reporting-Strukturen. 

Deine Aufgaben:

• Mitwirkung bei der Auswahl und Einführung geeigneter Tools (z.B. SAP Datasphere / Power BI)
• Konzeption und Aufbau eines HR-Kennzahlen-Dashboards sowie Reporting-Standards
• Unterstützung beim laufenden KPI-Reporting und Identifikation von Optimierungspotenzialen
• Erstellung von SAP-Auswertungen (z. B. Zeitwirtschaft)
• Unterstützung bei der Analyse von HR-Stammdaten

Was können wir Ihnen bieten?

• Eine verantwortungsvolle Werkstudententätigkeit mit echtem Gestaltungsspielraum im Bereich HR-Analytics & Reporting
• Direkte Einbindung in strategische HR-Analytics-Projekte
• Anspruchsvolle Aufgaben mit echtem Impact auf HR-Entscheidungen
• Moderne Systemlandschaft (SAP H4S4, SAP Datasphere, BI-Tools)
• Flexible Arbeitszeiten zur optimalen Vereinbarkeit mit Deinem Studium
• Integration in ein kleines, leistungsbereites Team
• Wachsendes, innovatives Unternehmen mit gutem Betriebsklima

Was sollten Sie mitbringen?

• Studium: Du bist in einem Masterstudiengang wie Wirtschaftsinformatik, Data Science, Wirtschafswissenschaften mit Schwerpunkt Controlling/Analytics, Statistik, Wirtschaftsmathematik o. Ä. immatrikuliert.
  
• Excel & Datenanalyse: Du verfügst über sehr gute Excel-Kenntnisse (Pivot, komplexe Formeln, strukturierte Datenaufbereitung) und ein ausgeprägtes Verständnis für Datenmodelle und Kennzahlenlogiken.
  
• BI & Reporting: Du hast erste praktische Erfahrungen mit BI-/Reporting-Tools (z.B. Power BI oder Qlik) gesammelt und Interesse an der Konzeption interaktiver Dashboards.
  
• HR-Analytics & Controlling: Idealerweise hast du bereits erste praktische Erfahrung im Bereich HR-Analytics, HR-Controlling oder Data Analytics gesammelt.
  
• SAP & Systeme: Du bringst IT-Affinität mit, sowie Interesse dich in SAP H4S4 und SAP Datasphere einzuarbeiten, erste Kenntnisse mit diesen HR-Systemen sind von Vorteil.
  
• Analytisches Denken: Du besitzt die Fähigkeit, Business-Fragen in KPI-Logiken und aussagekräftige Reports bzw. Dashboards zu übersetzen.
  
• HR-Prozessverständnis: Grundkenntnisse in HR-Prozessen (Stammdaten, Zeitwirtschaft, Organisation, Ein- und Austritte, Payroll) helfen dir, die Datenperspektive mit dem fachlichen Kontext zu verknüpfen.
  
• Sprachkenntnisse: Du besitzt sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
  

Für Fragen steht Ihnen
Frau Anna Kuttruff
unter der Telefonnummer + 49 7653 681 7711 gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Portal.
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