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Stellenbeschreibung
Du bist auf der Suche nach einem abwechslungsreichen und praxisorientierten Praktikum im HR-Bereich, möchtest wertvolle Einblicke in aktuelle HR- und Business-Themen erhalten und gemeinsam mit unserem Team an spannenden Projekten mitwirken?
Wir suchen ab sofort ein(e)
Praktikant:in (m/w/d)
im Personalmanagement
DeineTätigkeiten- Du unterstützt die Abteilungsleiter:innen und Projektleiter:innen im operativen Tagesgeschäft.
- Nationale und internationale HR-Projekte begleitest du aktiv.
- Zu personalrelevanten Themen erstellest du Auswertungen und Statistiken.
- Unterlagen, Präsentationen sowie Excel-Templates werden von dir aufbereitet.
- Du bearbeitest eigenständig Sonderprojekte.
- Du studierst BWL, Psychologie, Erziehungswissenschaften oder eine vergleichbare Fachrichtung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement.
- Erste praktische Erfahrungen in relevanten Bereichen konntest du bereits sammeln.
- Eine schnelle Auffassungsgabe zeichnet dich aus und du arbeitest gern selbständig und strukturiert.
- Deine MS-Office-Kenntnisse sind sehr gut und anwendungserprobt.
- Du bist teamfähig, zuverlässig, belastbar und arbeitest mit hoher Sorgfalt.
- Wir bieten dir interessante Einblicke in die Zusammenhänge einer global agierenden Gruppe.
- Bei uns wird Zusammenarbeit und eine gute Teamatmosphäre großgeschrieben.
- Du erhältst die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und an zentralen Themen der ARDEX Gruppe mitzuarbeiten.
- Du kannst ebenfalls aus dem Homeoffice dein theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen.
Die ARDEX GmbH ist einer der Weltmarktführer bei hochwertigen bauchemischen Spezialbaustoffen. Als Gesellschaft in Familienbesitz verfolgt das Unternehmen seit 75 Jahren einen nachhaltigen Wachstumskurs.
Die ARDEX-Gruppe beschäftigt heute über 4.000 Mitarbeiter und ist in mehr als 50 Ländern auf allen Kontinenten präsent, im Kernmarkt Europa nahezu flächendeckend. Mit ihren mehr als 20 großen Marken erwirtschaftet ARDEX weltweit einen Gesamtumsatz von mehr als 1.110 Millionen Euro.
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