Brunel GmbH
Ein Arbeitgeber, viele Möglichkeiten!
Erleben Sie berufliche Abwechslung und spannende Aufgabengebiete: von mittelständischen Unternehmen über Hidden Champions bis hin zu DAX-Konzernen; ob Straße, Wasser, Schiene, Luft- oder Weltraum; traditionell oder innovativ; von der Entwicklung bis zum fertigen Produkt; national oder international. Bestimmen Sie selbst, welches Maß an Vielfalt Sie erleben möchten. Denn bei uns gibt es unzählige Möglichkeiten, den technologischen Fortschritt mitzugestalten, dabei haben Sie immer eine Sicherheit im Rücken: Brunel! Starten Sie Ihre Karriere bei einem der erfolgreichsten Engineering-Dienstleister.Brunel in Zahlen
Über Brunel
Über Brunel
1975 stellte unser Unternehmensgründer Jan Brand sein Technik-Know-how erstmals niederländischen Unternehmen projektbezogen zur Verfügung. Damit war er Pionier einer neuen Arbeitswelt. Sein Ziel: Mehr Flexibilität ermöglichen und den technischen Fortschritt vorantreiben. Seine Intention und sein Pioniergeist bilden bis heute das Fundament unseres vielfältigen und nachhaltigen Handelns – lokal, regional und global. Innerhalb der DACH-CZ-Region ist Brunel mit über 40 Niederlassungen und mehr als 2.800 Fachkräften aus dem Ingenieurwesen sowie Techniker:innen und Informatiker:innen vertreten, weltweit sind es sogar mehr als 12.000 Spezialistinnen und Spezialisten an über 120 Standorten in 40 Ländern.
Wir sind stolz auf unsere gewachsene und gelebte Unternehmenskultur. Geprägt von den Persönlichkeiten bei Brunel, leben wir ein positives, kommunikatives und aufgeschlossenes Miteinander. Wir sind Entdecker:innen, Entwickler:innen und Unternehmer:innen im Geiste unseres agilen, ideenreichen und wagemutigen Namensgebers Isambard Kingdom Brunel. Wie er, lieben wir die Herausforderung!
Dabei sind wir Menschen aus vielen Nationen, tätig rund um den Globus. Was uns vereint, ist das Streben nach Qualität und die gegenseitige Wertschätzung – sowie unsere Werte:
- Entrepreneurship
- Result driven
- Integrity
- Passion for People
Schau doch mal bei uns rein:
Deine Karriere bei Brunel
Der Einstieg bei einem Ingenieurdienstleister bietet zahlreiche Vorteile – nicht nur für Absolventinnen und Absolventen und Young Professionals sondern auch für Berufserfahrene. Die hohe Dynamik der Märkte erfordert eine zunehmend hohe Flexibilität von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Der daraus resultierenden hohen Nachfrage nach projektbasiertem, spezialisiertem Know-how können Ingenieurdienstleister gerecht werden.
Gründe für Brunel
Die Gründe, sich für Brunel zu entscheiden, sind vielzählig und überzeugend, wie wir finden. Hier sind die überzeugendsten, die uns von anderen unterscheiden:
Diversity
Die Vielfältigkeit unserer Mitarbeitenden ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Als
weltweiter Konzern sichern wir unsere Zukunftsfähigkeit, indem wir den integrativen Austausch genauso
fördern wie das Verständnis zwischen den Kulturen. Damit sorgen wir dafür, dass jeder Mitarbeitende sich
zugehörig und gehört fühlt.
Dieses respektvolle, tolerante Miteinander drückt sich auch in unserer Sprache aus, indem wir durch
gendergerechte Kommunikation alle einbeziehen. Von unseren heterogenen Teams profitieren alle Seiten:
unsere Belegschaft, wir als Unternehmen und unsere Kunden. Denn jede Aufgabe wird facettenreich,
innovativ und effizient gelöst.
Gehalt und Benefits
Wir denken langfristig und planen strategisch – darum arbeiten alle Bruneller:innen unbefristet in
Festanstellung. Unser Haustarifvertrag mit ver.di garantiert ein attraktives, leistungs- und
marktgerechtes Gehalt unabhängig vom Kunden.
Selbstverständlich erhalten unsere Beschäftigten darüber hinaus vielfältige Sozial- und
Zusatzleistungen: Etwa 30 Tage Urlaub im Jahr, Vergünstigungen durch Mitarbeiter:innenprogramme,
vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge sowie Jubiläumszuwendungen. In puncto
Mobilität bieten wir mit dem Jobrad sowie einem Firmenwagen für Vertriebsmitarbeitende und
Führungskräfte weitere spannende Optionen.
Weiterbildungen und Karriere
Unsere Welt verändert sich – und mit ihr die beruflichen Herausforderungen. Wir verstehen uns als Karrierepartner und Chancengeber, der dabei hilft, persönliche Erfolgswege zu gehen, sich weiterzuentwickeln und das volle Potenzial entfalten zu können. Daher unterstützen wir unsere Beschäftigten durch individuelle Weiterbildungs-, Förder- und Aufstiegsmöglichkeiten. Diese sind eingebettet in einen individuellen Entwicklungsplan jedes Mitarbeitenden, der kurz-, mittel- und langfristige Meilensteine beinhaltet.
Work-Life-Balance und Flexibilität
Ja, wir fordern viel – und gerade deswegen achten wir besonders auf eine gute Work-Life-Balance bei all
unseren Mitarbeitenden. Teilzeitbeschäftigungen sind daher im Sinne einer besseren Vereinbarkeit von
Beruf und Familie fester Bestandteil unseres Angebots. Ebenso legen wir großen Wert auf die Gesundheit
und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden. Beispielsweise existiert ein klar geregeltes Betriebliches
Eingliederungsmanagement, denn die Arbeitskraft unserer Belegschaft ist unsere wichtigste Ressource, die
wir fördern und zugleich schützen wollen.
Daher schaffen wir auch die Möglichkeit zur Vertrauensarbeitszeit und zum hybriden Arbeitsmodell für
unsere Verwaltungs- und Vertriebsangestellten – ob im Büro, dem Homeoffice oder anderen Orten. Zudem
ermöglichen wir die Flexibilität, die unsere Kunden von uns erwarten, auch unseren
Projektmitarbeitenden, indem wir beispielsweise auf Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit setzen.
Arbeitsplatzsicherheit und Internationalität
Unser breit gefächertes Standortnetzwerk über die gesamte DACH-CZ-Region hinweg sowie unser umfangreiches Kundenportfolio sichern zudem Arbeitsplätze – denn selbst im Falle von privaten oder räumlichen Veränderungen kann eine Karriere bei Brunel oftmals an einem anderen Ort nahtlos fortgesetzt werden. Zusätzlicher Pluspunkt: Da unsere Kunden teils so international aufgestellt sind wie wir, sind auch Auslandsaufenthalte und länderübergreifende Berufserfahrungen bei Interesse möglich.
Unternehmenskultur
Wir arbeiten im ursprünglichen Wortsinn miteinander. Ein offener und ehrlicher Austausch ist uns wichtig. Deshalb bringen wir unsere Mitarbeitenden im Rahmen verschiedener Anlässe regelmäßig zusammen – etwa bei kontinuierlichen Feedback- und Mitarbeiter:innengesprächen oder im Rahmen von Stammtischen je Standort. Unser Umgang ist von gegenseitiger Wertschätzung geprägt – zwischen den Teammitgliedern und auf allen Unternehmensebenen. Es herrscht eine offene Vertrauenskultur mit flachen Hierarchien. Bei uns gilt das „Du“ ausnahmslos für alle – bis hinauf zum CEO.