Als Teil des Bereiches Home Appliances sind wir ein kleines, dynamisches + agiles Team, welches sich täglich mit Einsatz, Engagement und Spaß den vielfältigen Herausforderungen des Category Managements stellt. Hierfür nutzen wir die digitalen Tools zur Organisation und kommunizieren immer im engen Austausch miteinander.

Viele sprechen von „Homeoffice“ – wir von „hybrid oder mobile Work“: Unsere Teams entscheiden gemeinsam mit ihrer Führungskraft, welches Gleichgewicht aus mobilem Arbeiten (remote) und Präsenzzeiten vor Ort für sie sinnvoll ist. 

• Ein sympathisches Team und eine motivierende Arbeitsweise.
• Umfangreiche Einblicke in das Category Management von Bodenpflege & Bügeln / Nähen.
• Unterstützung der Category Manager*in im Tagesgeschäft.
• Operative Tätigkeiten, wie z.B. Pflege von Online Aktionen in der WKZ Datendatenbank, Anlage der Marketingleistungen (Werbekostenzuschüsse), Pflege der Aktionsdatenbank.
• Verbindliche und genaue Aktivierung von Aktionspreisen (gebunden an interne Systeme).
• Kommunikation mit unseren Geschäftspartnern.
• Wettbewerbsanalysen.
• Aktive Mithilfe bei der Optimierung unserer Prozesse und Abläufe: Bring deine Ideen ein und setze sie mit uns gemeinsam um!

Du bist dir nicht sicher, ob die Stelle zu dir passt? – Gerne stellen wir den Kontakt zu Annette Severon aus dem Team her.

Must-have:

• Du bist eingeschriebene*r Student*in in einem Studium und kannst uns ab dem 01.05.2024 mindestens 1 Jahre für 18 h die Woche unterstützen
• Studium im kaufmännischen oder wirtschaftlichen Bereich mit idealerweise ersten Berufserfahrungen durch Praktika, Werkstudierden- oder Nebenjobs
• Hohes Maß an Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Spaß an Teamarbeit und Lust, Themen voranzutreiben…
• Sprachniveau: Deutsch mindestens B2 (selbstständige Sprachverwendung) und Englisch A1 (Anfänger*in)

Nice-to-have:

• Du bist zahlenaffin und hast ein hohes analytisches Verständnis
• Grundkenntnisse in den gängigen MS Office-Programmen

• Fachliche&persönlicheEntwicklung
  Weiterbildungsangebote wie z. B. die OTTO-Akademie, digitale Lernplattformen (u. a. Masterplan), Mentoring, Hospitationen, offene Feedbackkultur, Formate zur beruflichen Orientierung, Kooperation bei Abschlussarbeiten, feste*n Betreuer*in und direkte Ansprechpersonen im HR-Bereich
• Kultur & Zusammenarbeit
  Students@OTTO Community & Netzwerke, Coworking & Social Spaces, Führung auf Augenhöhe, flache Hierarchien, selbstständiges & eigenverantwortliches Arbeiten, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, Leading Principles, kostenfreie Heißgetränke und vielfältiges – auch veganes – Essensangebot
• Vergütung&Zusatzleistungen
  Attraktive Vergütung (ab 15,12 € pro Stunde), 15 % Personalrabatt (auf OTTO-Artikel sowie zahlreiche Benefits & Mitarbeiterangebote (z. B. Events, Reisen), 30 Urlaubstage p. a., technische Grundausstattung
• Students@OTTOOnboarding
  2-wöchiges Onboarding Programm für Studierende bestehend aus: Welcome Session, Impulsvorträgen, Get-Together & Vorstandstalk
• Work-Life-Balance
  Hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) & Stundenaufteilung (bis zu 18 h pro Woche und volle 37,5 h in den Semesterferien möglich)
• Gesundheit &Wohlbefinden
  Über 30 Betriebssportarten, Meditationsraum, Achtsamkeits- und Stressmanagementkurse, betriebsärztliche & psychosoziale Beratung
• Mobilität
  Deutschlandticket für 30 €, kostenfreie Parkplätze, e-Ladesäulen, Auto-Services, StadtRAD-Stationen

& viele Benefits mehr!