Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten. 

Unser Bereich Learning & Development besteht aus acht engagierten Teams: Learning Management, People Development, L&D Hub, Young People Development, Learning, Digital Learning, People Assessment, Organizational Development und People Development. Gemeinsam unterstützen wir unsere Fach- und Führungskräfte in ihren persönlichen oder teambezogenen Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Im Team People Development gestalten wir strategische und ganzheitliche Konzepte, die nachhaltige Entwicklung ermöglichen und die Kompetenzen von heute und morgen stärken.

Als Partner aller Fachbereiche entwickeln wir passgenaue Lösungen und stellen die Bedürfnisse unserer internen Kunden in den Mittelpunkt. Wenn du Lust hast, People Development aktiv mitzugestalten, dann bist du bei uns genau richtig! 

Das gibt’s bei uns obendrauf

Das bewirkst du bei uns

• Lernmaterialien & Unterlagen: Du konzipierst, erstellst und pflegst Präsentationen, Leitfäden und strukturierte Dokumentationen zu unseren Entwicklungsprozessen und -instrumenten
• Projektkoordination & Administration: In unseren Projekten übernimmst du organisatorische und administrative Aufgaben – von Planung und Terminabstimmung bis zur Nachbereitung von Maßnahmen
• Programme & Entwicklungsformate: Du wirkst an der Weiterentwicklung unserer Produkte und Programme mit und bringst eigene Ideen für neue Entwicklungsangebote ein
• Persönlichkeitsentwicklung & Talententwicklung: Gemeinsam mit dem Team arbeitest du an Konzepten zur Persönlichkeitsentwicklung und Entwicklungsprozessen von Mitarbeitern und Führungskräften
• Auswertungen & Feedback-Analysen: Befragungen, Feedbacks und Kennzahlen zu Entwicklungsmaßnahmen wertest du aus und bereitest die Ergebnisse übersichtlich auf
• Maßnahmenableitung & Optimierung: Aus den Analyseergebnissen leitest du konkrete Handlungsempfehlungen ab und entwickelst Vorschläge zur Optimierung unserer People-Development-Aktivitäten

Das bringst du mit

• Studium: Du bist immatrikulierter Student – idealerweise in Wirtschaftspsychologie, BWL mit HR-Schwerpunkt, Pädagogik, Sozial- oder Organisationswissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang
• Interesse an People & Development: Themen wie Lernen, Persönlichkeitsentwicklung, Kompetenzmodelle und moderne Personalentwicklung begeistern dich und du möchtest hier praktische Erfahrungen sammeln
• Erste Praxiseinblicke: Idealerweise hast du bereits erste Berührungspunkte mit Personal- oder Organisationsentwicklung (z. B. durch Praktika, Werkstudierendentätigkeiten, Hochschulprojekte) – das ist aber kein Muss
• Arbeitsweise & Selbstorganisation: Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und eigenständig, behältst auch bei mehreren Aufgaben den Überblick und gehst Themen proaktiv an
• Kommunikation & Zusammenarbeit: Klar und offen zu kommunizieren fällt dir leicht, du arbeitest gerne im Team und hast Freude am Kontakt mit unterschiedlichsten Schnittstellen im Unternehmen
• IT- und Tool-Affinität: Mit MS Office, insbesondere PowerPoint und Excel, gehst du sicher um; Erfahrungen mit Umfrage- oder Kollaborationstools sind ein Plus
• Zeitmanager: Wenn du in der Lage bist, deine Aufgaben effizient zu organisieren und zu priorisieren, gleichzeitig Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zu deinen Stärken gehören, freuen wir uns auf deine Bewerbung