Regensburg: Human Resource Management (M.A.)

Übersicht

Der Masterstudiengang Human Resource Management an der OTH Regensburg vermittelt umfassende Kenntnisse und Kompetenzen im Bereich des Personalmanagements. Ziel ist es, Studierende auf die Herausforderungen der Arbeitswelt der Zukunft vorzubereiten. Der Studiengang verfolgt einen generalistischen Ansatz, der alle Handlungsfelder des Personalmanagements abdeckt, und legt einen besonderen Fokus auf interdisziplinäre, praxisnahe Ausbildung. Das Studium ist auf drei Semester ausgelegt, erfolgt in Vollzeit und wird sowohl in Deutsch als auch in Englisch unterrichtet. Es richtet sich an Absolventinnen und Absolventen verschiedener Studienrichtungen, die betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse besitzen. Nach Abschluss wird der akademische Grad Master of Arts verliehen.

Studieninhalte und Studienorganisation

Der Studiengang ist in drei Semester gegliedert. Im ersten Semester stehen Grundlagen des strategischen Personalmanagements, Arbeitsrecht, Arbeitsmarktpolitik, Personalrekrutierung, Vergütungsmanagement sowie Konfliktmanagement im Mittelpunkt. Die Lehrveranstaltungen finden in der Regel in Block- oder Seminarform statt, wobei die exklusive Ausrichtung der Module auf diesen Studiengang eine enge Betreuung und einen intensiven Austausch mit etwa 30 Studierenden pro Gruppe ermöglicht. Das zweite Semester vertieft Themen wie Organisationsentwicklung, Change Management, Personalentwicklung, IT im Personalmanagement, Personalcontrolling, empirische Personalforschung, Gesundheitsmanagement, Mitarbeiterbindung sowie International Human Resource Management. Im dritten Semester erfolgt die Anfertigung der Masterarbeit und die Teilnahme an einem Masterkolloquium. Studierende haben zudem die Möglichkeit, das letzte Semester an einer Partnerhochschule im Ausland zu verbringen oder ein freiwilliges Auslandspraktikum zu absolvieren, um das internationale Profil zu stärken.

Der Studiengang zeichnet sich durch eine enge Verzahnung von Theorie und Praxis aus, unter anderem durch gemeinsame Projekte mit Unternehmen. Die Lehrinhalte werden speziell für diesen Studiengang entwickelt, um aktuelle personalwirtschaftliche Herausforderungen abzudecken. Ergänzend bestehen Kooperationen mit Unternehmen und Forschungsfelder im Bereich Human Resource Management, welche den Praxisbezug und Innovationsgrad des Studiums erhöhen.

Berufliche Perspektiven

Abgeschlossenes Human Resource Management eröffnet vielfältige Berufsfelder im Bereich Personalwesen. Absolventinnen und Absolventen können in Unternehmen, Organisationen oder Behörden tätig werden, beispielsweise in der Personalbeschaffung, -entwicklung, -verwaltung sowie im Gesundheits- und Change-Management.

Typische Einsatzbereiche:

• Rekrutierung neuer Mitarbeitender
• Motivation und Bindung von Mitarbeitenden
• Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen
• Lohnabrechnung
• Entwicklung und Umsetzung personalwirtschaftlicher Strategien