Wismar: Human Resource Management (M.A.)

Übersicht

Der Masterstudiengang Human Resource Management an der Hochschule Wismar richtet sich an Studierende mit einem ersten berufsqualifizierenden Bachelorabschluss, unabhängig von der Fachrichtung. Das Studium bereitet auf verantwortungsvolle Positionen im Personalwesen in Unternehmen sowie Non-Profit-Organisationen vor und vermittelt umfassende Kenntnisse in allen relevanten Themenfeldern des Personalmanagements. Es legt besonderen Wert auf Praxisnähe, Interdisziplinarität und die Entwicklung systemischer Beratungskompetenzen. Der Abschluss führt zum Master of Arts und qualifiziert für Tätigkeiten in verschiedenen Branchen, die Personalführung, -entwicklung, -controlling oder Arbeitsrecht umfassen. Das Studium ist konsekutiv ausgelegt und bietet die Möglichkeit, auch berufsbegleitend in Kooperation mit Praxispartnern zu studieren.

Studieninhalte und Studienorganisation

Der Master Human Resource Management an der Hochschule Wismar ist ein Vollzeitstudium mit einer Regelstudienzeit von drei Semestern und umfasst insgesamt 90 Credit Points (ECTS). Es beginnt jeweils zum Sommersemester. Die Unterrichtssprache ist Deutsch. Das Studium ist modular aufgebaut und gliedert sich in drei Semester mit jeweils spezifischen Schwerpunkten. Im ersten Semester stehen Themen wie Leadership, Individualarbeitsrecht, Arbeits- und Organisationspsychologie, Employer Branding sowie HR Intelligence and Analytics im Fokus. Das zweite Semester behandelt Change Management, kollektives Arbeitsrecht, Persönlichkeitspsychologie, Personalcontrolling sowie New Work und Mobile IT. Im dritten Semester liegt der Schwerpunkt auf systemischer Beratung und Coaching, Wahlpflichtmodulen, einem wissenschaftlichen Seminar zur Vorbereitung auf die Masterarbeit sowie der abschließenden Master-Thesis inklusive Kolloquium.

Das Studienmodell zeichnet sich durch eine hohe Praxisorientierung aus, die durch den Austausch mit Experten aus Wissenschaft und Praxis sowie durch das Arbeiten mit Business Cases gefördert wird. Studierende profitieren zudem von interdisziplinären Lehrinhalten und können, insbesondere Absolventen eines 180-ECTS-Bachelorstudiums, durch ein mindestens 16-wöchiges Vorpraktikum im Personalwesen zusätzliche Credits erwerben. Die Hochschule bietet zudem spezielle Beratung bei der Anrechnung von Berufspraxis an.

Der Studiengang ist an den Standorten in Wismar verortet und integriert aktuelle Themen wie Digitalisierung, Arbeitsrecht und Personalentwicklung, um die Studierenden optimal auf die Anforderungen des modernen Personalmanagements vorzubereiten.

Berufliche Perspektiven

Absolventinnen und Absolventen des Masterstudiums Human Resource Management sind qualifiziert, in vielfältigen Berufsfeldern im Personalwesen tätig zu werden. Typische Einsatzbereiche sind die Personalplanung und -rekrutierung, Mitarbeitermotivation und -bindung, Weiterbildungsmanagement, Arbeitsrecht, Personalcontrolling sowie strategische Personalentwicklung. Durch die interdisziplinäre Ausbildung und die praxisnahe Orientierung eröffnen sich Karrieremöglichkeiten in Unternehmen unterschiedlicher Größenordnungen, in Beratungsunternehmen sowie in Organisationen des öffentlichen oder gemeinnützigen Sektors. Der Abschluss bereitet darauf vor, verantwortungsvolle Funktionen in der Personalverwaltung, -entwicklung oder -beratung zu übernehmen.