Ludwigshafen am Rhein: Human Resource Management & Personalpsychologie (HRMP) (M.Sc.) - 04.2027

Übersicht

Der Masterstudiengang "Human Resource Management & Personalpsychologie (HRMP) (M.Sc.)" an der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen qualifiziert Studierende für Führungsebene im Bereich Personal. Der Studiengang verbindet personalpsychologisches Know-how mit strategischem HR-Management und legt einen Fokus auf die digitale Transformation durch HR Data Analytics und Künstliche Intelligenz. Er bietet eine praxisnahe Ausbildung mit internationalen Perspektiven und einem starken Netzwerk in der Rhein-Neckar-Region.

Studieninhalte und Studienorganisation

Der Studiengang ist auf vier Semester ausgelegt und umfasst sowohl wissenschaftliche als auch praktische Inhalte. Das Curriculum ist in Semestermodule gegliedert, die Grundlagen, vertiefende Kenntnisse und praktische Erfahrungen vermitteln. Es beinhaltet Wahlmöglichkeiten für Auslands- oder Praxissemester im In- oder Ausland. Die Unterrichtssprache ist Deutsch. Das Studium schließt mit einer Masterarbeit und Disputation ab.

Wichtige Inhalte:

• Grundlagen des Organizational Behaviour
• Coaching
• Personalauswahl und -entwicklung
• Strategisches und Internationales Management
• Arbeitsrecht
• Quantitative Methoden
• HR IT-Systeme
• HR Data Analytics und KI
• Strategisches HRM
• HR Trends und Zukunft der Arbeit
• Leadership und Organisationsentwicklung
• Arbeitsökonomie
• Qualitative Methoden
• Wahlweise Auslandsstudien- oder Praxissemester

Mehr Infos zum Studiengang findest du unter "Infos und Bewerbung".

Berufliche Perspektiven

Absolventinnen und Absolventen des Studiengangs sind qualifiziert für Führungs- und Managementpositionen im Personalbereich. Sie können in verschiedenen Branchen tätig werden, insbesondere in Unternehmen, Personalberatungen oder im Bereich der Organisationsentwicklung. Der Abschluss bildet eine solide Basis für Leadership-Rollen oder eine Promotion.

Typische Einsatzbereiche:

• Personalmanagement
• HR-Consulting
• Organisationsentwicklung
• Recruiting und Talent Management
• Weiterbildung und Personalentwicklung