Übersicht

Der Studiengang Wirtschaftspsychologie (B.Sc.) an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg vermittelt Kenntnisse in den Bereichen Psychologie und Wirtschaft. Ziel ist es, menschliches Verhalten im Arbeitsalltag, im Marketing und im Management zu verstehen und praktisch anzuwenden. Das Studium umfasst praxisnahe Projekte, Praxissemester und kleine Lerngruppen, um die Studierenden optimal auf den Berufseinstieg vorzubereiten.

Studieninhalte und Studienorganisation

Der Studiengang ist auf sieben Semester ausgelegt und wird in Vollzeit angeboten. Die Unterrichtssprache ist Deutsch, wobei einige Module auch in Englisch gehalten sein können. Das Studium beginnt sowohl im Sommer- als auch im Wintersemester. Es umfasst Grundlagen in Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften und Methodenlehre in den ersten beiden Semestern. Im weiteren Verlauf werden die Kenntnisse vertieft und auf spezielle Schwerpunkte wie Finanz- und Marktpsychologie oder Personal- und Organisationspsychologie angewandt. Zudem erfolgt eine Spezialisierung in wirtschaftswissenschaftlichen Bereichen wie Marketing oder Personalwesen. Das Studium schließt mit einer Bachelorarbeit ab. Während des Studiums ist ein Praxissemester vorgesehen, das durch Auslandssemester ergänzt werden kann.

Wichtige Inhalte:

• Grundlagen in Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften und Methodenlehre
• Anwendung der Kenntnisse auf wirtschaftspsychologische Bereiche
• Vertiefung in spezifischen Schwerpunkten (z. B. Finanz- und Marktpsychologie, Personal- und Organisationspsychologie)
• Wirtschaftswissenschaftliche Spezialisierungen (z. B. Marketing, Personalwesen)
• Praxissemester und optional Auslandssemester
• Abschluss mit einer Bachelorarbeit

Mehr Infos zum Studiengang findest du unter "Infos und Bewerbung".

Berufliche Perspektiven

Nach dem Abschluss des Studiums eröffnen sich vielfältige Berufsfelder im Bereich Wirtschaftspsychologie. Absolventinnen und Absolventen können in Unternehmen, Agenturen oder Organisationen tätig werden, die sich mit Personalentwicklung, Marketing, Marktforschung oder Organisationsberatung beschäftigen. Typische Einsatzbereiche sind die Mitarbeitermotivation, Kundenbindung, Produktentwicklung und Marktforschung.

Wichtige Einsatzbereiche:

• Personalmanagement und -entwicklung
• Marketing und Marktforschung
• Unternehmensberatung
• Verhaltensanalyse im Arbeitsumfeld