Übersicht

Der Bachelor-Studiengang "BWL/Personalmanagement" an der Hochschule Pforzheim kombiniert betriebswirtschaftliche Grundlagen mit einem Schwerpunkt im Personalmanagement. Das Studium ist auf eine breite wirtschaftliche Qualifikation ausgelegt, wobei der Fokus auf den Bereichen Human Resource Management (HRM), Personalentwicklung, Organisationsentwicklung sowie Personal- und Arbeitsrecht liegt. Es vermittelt sowohl theoretisches Wissen als auch praktische Kompetenzen, um Studierende auf verantwortungsvolle Tätigkeiten im Personalbereich vorzubereiten. Der Abschluss ist ein Bachelor of Science, die Regelstudienzeit beträgt sieben Semester, und die Unterrichtssprache ist Deutsch.

Studieninhalte und Studienorganisation

Der Studiengang ist modular aufgebaut und umfasst sowohl grundlegende betriebswirtschaftliche Fächer als auch spezialisierte Inhalte im Bereich Personalmanagement. Die Regelstudienzeit beträgt sieben Semester, wobei das Studium in Vollzeit absolviert wird. Es werden sowohl Präsenzveranstaltungen an den Standorten Pforzheim angeboten als auch praktische Projekte mit externen Auftraggebern durchgeführt.

Wichtige Inhalte:

• Allgemeine Betriebswirtschaftslehre
• Unternehmensführung
• Wirtschaftsinformatik
• Unternehmensbesteuerung
• Volkswirtschaftslehre
• Recht
• Mathematik, Statistik und Operations Research
• Personalmarketing und -auswahl
• Personalbetreuung und -bindung
• Arbeitsgestaltung, Anreizsysteme
• Personal- und Führungskräfteentwicklung
• Personalabrechnung und arbeitsrechtliche Regelungen
• Organisationsentwicklung und Veränderungsmanagement
• People Analytics und evidenzbasierte Personalentscheidungen

Das Studium beinhaltet Praxissemester in Unternehmen sowie Abschlussarbeiten mit Praxisbezug und legt zudem Wert auf interkulturelle Kompetenz, Ethik und gesellschaftliche Verantwortung.

Berufliche Perspektiven

Absolventinnen und Absolventen des Studiengangs verfügen über fundierte Kenntnisse im Bereich Human Resource Management und sind in der Lage, in vielfältigen Tätigkeitsfeldern innerhalb der Personal- und Organisationsentwicklung tätig zu werden.

Typische Einsatzbereiche:

• Personalabteilungen
• Beratungsunternehmen
• Personalentwicklungsfirmen
• Organisationen mit einem starken Fokus auf Change Management

Die breit gefächerte betriebswirtschaftliche Ausbildung ermöglicht zudem den Einstieg in angrenzende Management- und Führungsaufgaben in verschiedenen Branchen.