Übersicht

Der Masterstudiengang „Human Resource Management & Organizational Behavior“ (M.Sc. HRM & OB) an der RPTU Kaiserslautern-Landau vermittelt die Kompetenzen für verantwortungsvolles, agiles Personalmanagement im Wandel der Arbeitswelt. Der Studiengang ist forschungsorientiert, standortübergreifend und fokussiert auf Zukunftsthemen in Wirtschaft, Technik und Gesellschaft.

Studieninhalte und Studienorganisation

Der Studiengang ist in einen Grundlagenbereich, einen Wahlpflichtbereich sowie praktische Anteile gegliedert. Im Grundlagenbereich erwerben Studierende Kompetenzen in HRM, OB, Data Science, empirischen Forschungsmethoden und People Analytics. Der Wahlpflichtbereich ermöglicht individuelle Schwerpunkte in Bereichen wie Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Diversität, lebenslanges Lernen und Ethik. Zudem gibt es Keynotes mit Experten sowie Praktika und eine Masterarbeit, um Theorie und Praxis zu verbinden.

Wichtige Inhalte:

• Grundlegende Kompetenzen in HRM, OB, Data Science und empirischer Forschung
• Individuell wählbare Schwerpunkte zu aktuellen Zukunftsthemen
• Einblicke durch Expertenvorträge
• Praxisphasen in Form von Praktika
• Abschluss mit dem Master of Science nach 4 Semestern

Mehr Infos zum Studiengang findest du unter „Infos und Bewerbung“.

Berufliche Perspektiven

Der Studiengang bereitet auf Tätigkeiten im Bereich Personalmanagement, Organisationsentwicklung und Human Resources vor. Absolventinnen und Absolventen können in verschiedenen Organisationen, Unternehmen und Beratungseinrichtungen tätig werden, um zukunftsfähige Personalstrategien zu entwickeln und umzusetzen.

Typische Einsatzbereiche:

• Personalentwicklung
• Organisationsberatung
• HR-Management in Unternehmen
• Forschung und Wissenschaft im Bereich Human Resources