Übersicht

Der Masterstudiengang Human Resource Management an der Hochschule Wismar richtet sich an Studierende mit einem ersten berufsqualifizierenden Bachelorabschluss. Der Studiengang bereitet auf verantwortungsvolle Positionen im Personalwesen von Unternehmen oder non-profit Organisationen vor und vermittelt umfassende Kenntnisse in den relevanten Fachgebieten. Er ist offen für Absolventen verschiedener Fachrichtungen und legt besonderen Wert auf Praxisorientierung und Interdisziplinarität.

Studieninhalte und Studienorganisation

Der Studiengang ist als Vollzeitstudium mit einer Regelstudienzeit von drei Semestern konzipiert und umfasst 90 Creditpoints. Die Unterrichtssprache ist Deutsch. Das Curriculum gliedert sich in drei Semester:

Im ersten Semester werden Themen wie Leadership, Arbeitsrecht, Arbeits- und Organisationspsychologie, Employer Branding sowie HR-Analytics behandelt. Das zweite Semester fokussiert auf Change Management, kollektives Arbeitsrecht, Persönlichkeitspsychologie, Personalcontrolling sowie Neue Arbeitsformen und mobile IT. Das dritte Semester beinhaltet systemische Beratung und Coaching, ein Wahlpflichtmodul, ein Wissenschaftsseminar zur Vorbereitung auf die Master-Thesis sowie die Master-Arbeit mit Kolloquium.

Wichtige Inhalte:

• Leadership und Employer Branding
• Arbeitsrecht und Arbeitspsychologie
• HR-Analytics und Personalcontrolling
• Change Management und Neue Arbeitsformen
• Systemische Beratung und Coaching
• Wissenschaftliches Arbeiten und Master-Thesis

Das Studium zeichnet sich durch hohe Praxisorientierung aus, unter anderem durch den Austausch mit Experten sowie Lernen anhand von Business Cases. Für Absolventen eines sechs-semestrigen Bachelors besteht die Möglichkeit, durch ein 16-wöchiges Vorpraktikum im Personalwesen die Zugangsvoraussetzungen zu erfüllen.

Mehr Infos zum Studiengang findest du unter "Infos und Bewerbung".

Berufliche Perspektiven

Absolventinnen und Absolventen des Masterstudiengangs Human Resource Management sind qualifiziert, verantwortungsvolle Positionen im Personalwesen zu übernehmen. Das Tätigkeitsfeld ist vielfältig und umfasst unter anderem die Personalrekrutierung, Mitarbeitermotivation, Lohnabrechnung sowie Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen.

Typische Einsatzbereiche:

• Personalmanagement in Unternehmen
• Personalentwicklung und Weiterbildung
• Arbeitsrecht und Personalcontrolling
• Organisationsentwicklung