Übersicht

Der Studiengang "Bachelor Business Administration | Spezialisierung Human Resources & Business Psychology (B.A.)" an der ADG Business School an der Steinbeis-Hochschule vermittelt grundlegende Kenntnisse im modernen Personalmanagement sowie in der Wirtschaftspsychologie. Ziel ist es, Studierende auf Tätigkeiten im Bereich Human Resources und Business Psychology vorzubereiten, die für die zukünftige Personalarbeit relevant sind.

Studieninhalte und Studienorganisation

Der Studiengang ist in zwei Hauptphasen gegliedert: die Management Foundation im ersten bis dritten Semester und die Spezialisierung Human Resources & Business Psychology im vierten bis sechsten Semester. Während der Management Foundation werden betriebswirtschaftliche Themen wie nachhaltige BWL, Mathematik, Recht, Volkswirtschaftslehre, Marketing und Organisation behandelt. In der Spezialisierungsphase liegt der Fokus auf psychologischen Inhalten wie Allgemeine und Wirtschaftspsychologie, Instrumente des Human Resource Managements, Sozialpsychologie, Persönlichkeitspsychologie sowie rechtlichen und digitalen Aspekten im HRM. Das Studium umfasst insgesamt 180 Creditpoints und kann in Vollzeit oder neben dem Beruf bzw. der Ausbildung absolviert werden.

Wichtige Inhalte:

• Management Foundation: Nachhaltige BWL, Mathematik & Statistik, Recht, Volkswirtschaftslehre, Projektmanagement, Rechnungswesen, Organisation & Personal, Marketing, Unternehmensführung, Ethik
• Spezialisierung HR & Business Psychology: Psychologische Theorien, HR-Instrumente, Wirtschaftsphilosophie, Persönlichkeitspsychologie, Fähigkeiten & Kompetenzen im HRM, rechtliche Aspekte, Arbeit im digitalen Zeitalter, Projektarbeiten, Bachelor Thesis

Mehr Infos zum Studiengang findest du unter "Infos und Bewerbung".

Berufliche Perspektiven

Absolventinnen und Absolventen dieses Studiengangs sind qualifiziert für Tätigkeiten im Personalmanagement sowie in Bereichen der Wirtschaftspsychologie. Sie können in Unternehmen verschiedenster Branchen in Personalabteilungen, im Talentmanagement, in der Organisationsentwicklung oder im Bereich der Arbeitspsychologie tätig werden.

Typische Einsatzbereiche:

• Personalmanagement
• Organisationsentwicklung
• Talentmanagement
• Arbeits- und Wirtschaftspsychologie