Vorstellungsgespräch Fragen Arbeitnehmer
In diesem Beitrag erfährst du, welche Rückfragen dich im Vorstellungsgespräch von anderen Kandidaten abheben und wie du sie geschickt platzierst!
Inhaltsübersicht
Vorstellungsgespräch-Fragen als Arbeitnehmer
Am Ende eines Vorstellungsgesprächs hast du oft die Möglichkeit Rückfragen zu stellen. Nutze sie unbedingt! Mit den richtigen Rückfragen zeigst du nämlich Interesse an der Stelle und eine durchdachte Vorbereitung. Du kannst außerdem Informationen zu deinem zukünftigen Arbeitsumfeld herausfinden und beurteilen, ob die Position überhaupt zu dir passt.
Diese Themen eignen sich für deine Fragen als Arbeitnehmer besonders gut:
✓ Aufgaben
✓ Einarbeitung
✓ Team
✓ Leistungsbewertung
✓ Unternehmenskultur
Wir zeigen dir jetzt, wie deine Rückfragen konkret aussehen können und was du unbedingt bei ihnen beachten solltest.
5 Rückfragen für dein Vorstellungsgespräch
Wir haben dir 5 gute Rückfragen für dein Vorstellungsgespräch zusammen gestellt, die zu jeder Branche passen:
| Thema | Beispiel-Frage |
| Aufgaben | „Wie läuft ein typischer Arbeitstag im Team ab und welche Prioritäten gibt es?“ |
| Einarbeitung | „Wie ist der Einarbeitungsprozess strukturiert? Gibt es einen Buddy oder Mentor, der mich in den ersten Wochen begleitet?“ |
| Team | „Mit welchen Teams oder Abteilungen würde ich am häufigsten zusammenarbeiten?“ |
| Leistungsbewertung | „Wie wird die Leistung bewertet und welche Kriterien sind bei euch dafür entscheidend?“ |
| Unternehmenskultur | „Wie sieht der Zusammenhalt des Teams aus und wie werden Entscheidungen getroffen?“ |
Achte nicht nur auf den Inhalt, sondern auch auf die Formulierung deiner Rückfragen. Versuche möglichst konkrete Fragen zu stellen, die dich von anderen Bewerbern abheben:
✗ „Wie würden Sie die Unternehmenskultur beschreiben?“
→ Das klingt nach einer Standardfrage und bekommt meist eine Standardantwort.
✓ „Wie werden im Team typischerweise Entscheidungen getroffen?“
→ Das ist konkreter und schwerer mit PR-Phrasen zu beantworten.
Stelle außerdem keine Fragen zu Informationen, die du auf der Website oder im Geschäftsbericht findest, oder die dir zuvor im Gespräch bereits erzählt wurden. Das signalisiert eher fehlende Vorbereitung und, dass du nicht richtig zugehört hast.
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Wie sprichst du heikle Themen im Vorstellungsgespräch an?
Bei bestimmten Themen wie Überstunden, Homeoffice oder Arbeitszeiten ist mehr Fingerspitzengefühl gefragt. Achte deswegen genau auf den Zeitpunkt und die Formulierung.
So sprichst du die drei häufigsten heiklen Themen an:
Überstunden → Frage nach der gelebten Praxis:
➡️ „Wie handhabt das Team Phasen mit höherer Arbeitsbelastung und wie wird Mehrarbeit typischerweise ausgeglichen?“
➡️ „Gibt es Zeiten im Jahr, in denen erfahrungsgemäß mehr Einsatz gefragt ist?“
Homeoffice → Frage nach bewährten Arbeitsweisen:
➡️ „Wie hat sich die Zusammenarbeit im Team zwischen Präsenz und Remote eingespielt?“
➡️ „In welchen Situationen ist es erfahrungsgemäß besonders sinnvoll, vor Ort zu sein?“
➡️ „Wie läuft das zum Beispiel bei Projektstart oder bei neuen Teammitgliedern ab?“
Arbeitszeiten → Frage nach dem Rahmen und den Erwartungen:
➡️ „Welche Kernzeiten haben sich im Team als sinnvoll etabliert?“
➡️ „Gibt es projektabhängige Phasen, in denen die Verfügbarkeit besonders wichtig ist?“
Wichtig: Heikle Fragen sprichst du am besten erst an, wenn du vorher schon alle relevanten Rückfragen geklärt hast. Es kann natürlich auch sein, dass die Themen vom Personaler bereits im Gespräch angesprochen werden. Dann kannst du auch schon währenddessen deine Fragen zu diesen Themen stellen.
Rückfragen im Vorstellungsgespräch: Do’s und Don’ts
Hier siehst du, was dir bei Rückfragen im Vorstellungsgespräch hilft und was du lieber vermeiden solltest:
| Do’s | Don’ts |
|
Mache dir Notizen während des Gesprächs |
Keine heiklen Themen mitten im Gespräch (außer die Personaler sprechen es an) |
|
Stelle offene Fragen (z. B. mit „Wie“, „Was“ oder „Inwiefern“) |
Keine pauschalen Fragen (Frag nach konkreten Situationen oder Entscheidungsprozessen) |
|
Bleib kurz und präzise |
Kein Nachbohren nach dem Weggang des Vorgängers |
Wichtig: Weniger ist mehr! Ein paar gut gewählte Rückfragen hinterlassen einen stärkeren Eindruck als ein langer Fragenkatalog. Sie zeigen, dass du priorisieren kannst und den Gesprächsrahmen respektierst.
Du hast deine Frage gestellt und das Vorstellungsgespräch neigt sich dem Ende zu? Diese Formulierungen eignen sich für den Gesprächsabschluss, um einen guten Eindruck zu hinterlassen:
- „Wie sehen die nächsten Schritte im Auswahlverfahren aus und bis wann kann ich mit einer Rückmeldung rechnen?“
- „Falls Sie weitere Unterlagen oder Informationen von mir benötigen, stehe ich gerne zur Verfügung.“
- „Der Austausch hat mein Interesse an der Position nochmals bestärkt. Ich freue mich schon auf Ihre Rückmeldung.“
- „Vielen Dank für das informative Gespräch und die spannenden Einblicke.“
Dankschreiben nach Vorstellungsgespräch
Doch das Gespräch endet nicht mit dem Abschied. Ein durchdachtes Dankschreiben innerhalb von 24 Stunden verstärkt deinen positiven Eindruck erheblich. Wie du es formulierst und was es enthalten sollte, zeigen wir dir in unserem Beitrag dazu.
Dankschreiben nach Vorstellungsgespräch
Doch das Gespräch endet nicht mit dem Abschied. Ein durchdachtes Dankschreiben innerhalb von 24 Stunden verstärkt deinen positiven Eindruck erheblich. Wie du es formulierst und was es enthalten sollte, zeigen wir dir in unserem Beitrag dazu.