Trainee zum/zur Lehrer:in (all genders) an der Pflegeschule

Die UKE-Akademie für Bildung und Karriere (ABK) mit ihren drei Abteilungen bildet Nachwuchsfachkräfte in Gesundheitsfachberufen aus, qualifiziert die berufserfahrenen Fachkräfte des UKE passgenau weiter und identifiziert und entwickelt die Führungskräfte des UKE. In der Abteilung „Ausbildungen, Studiengänge und Praktika“ sind neben der ATA- / OTA-Schule noch die Berufsfachschulen für Diätassistenz, Orthoptik, Physiotherapie (mit einem dualen Studiengang) und die Pflegeschule zusammengefasst.

Für die Pflegeschule suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Trainee zum Lehrer:in.

Zu den Tätigkeiten dieser Position gehören insbesondere folgende Aufgaben:

• Angeleitete Planung, Konzeption und Erteilung des theoretischen und (fach-) praktischen Unterrichts in den laut Ausbildungs- und Prüfungsordnung geforderten Fächern (auf der Basis des Curriculums)
• Unterstützende Mitarbeit bei der Planung und Durchführung von Praxisbegleitungen (auf Basis des Curriculums)
• Unterstützende Mitarbeit bei der Gestaltung der Zusammenarbeit zwischen allen an der Ausbildung Beteiligten
• Dokumentation der Kurs- und Teilnehmerdaten im Schulverwaltungsprogramm
• Mitwirkung in Arbeitsgruppen und curricularen Projekten zur Weiterentwicklung der Pflege-Ausbildung
• Teilnahme an der Auswahl der Auszubildenden.
  

Diese Position kann auch in Teilzeit besetzt werden. Wir bieten unter anderem Unterstützung im Studium durch bspw. ein Stipendium, Begleitung durch eine:n Mentor:in und Zeit für die Unterrichtsvorbereitung. 

Jetzt einen Blick hinter die Kulissen werfen und einen ersten Eindruck von unserer UKE-Pflegeschule erhalten: . 

• Abgeschlossene Berufsausbildung zur:m Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpfleger:in und mehrjährige Berufserfahrung oder vergleichbare Kenntnisse und Fähigkeiten
• Begonnenes Hochschulstudium der Pflege- oder Berufspädagogik
• Ausdauer und Geduld, Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit, kulturadäquates Handeln, selbstbewusstes Auftreten, Neigung zur Lehre , Analytisches und konzeptionelles Denken
• Kommunikationsfähigkeit, Koordinations- und Organisationsgeschick, Eigeninitiative 

Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z.B. Impfausweis) nachzuweisen.

• Geregelte Bezahlung nach ; attraktive betriebliche Altersvorsorge und
• 30 Tage Urlaub; Möglichkeit zum Sonderurlaub und Sabbatical
• Mobiles Arbeiten möglich (nach Absprache)
• Zentrale Lage: Unsere Klinik liegt zentral am schönen Eppendorfer Park
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschland Ticket und Dr. Bike Fahrradservice; Option zum Dienstrad-Leasing
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander und offener Wissensaustausch im Team; strukturierte Einarbeitung
• Möglichkeit, im Rahmen unseres Mitarbeitendenprogramms aktiv die Arbeitswelt mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Umfangreiche Fortbildungsprogramme ()
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Gesunde und abwechslungsreiche Mittagspause: Zusätzlich zu unserer Kantine gibt es nur wenige Schritte entfernt noch eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten, beispielsweise die „Health Kitchen“ Cafés und Bistros, sowie weitere Imbisse, Bäcker, einen Supermarkt etc.

• Kontakt zum Fachbereich

  Frau Simone Hoffmeister

  Leitung der Pflegeschule (komm.)

• Kontakt zum Recruiting

  Recruiting Team

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.