Werkstudent Statutory Reporting (m/w/d)

MEAG - Alle Assets. Ein Team.

"Die Arbeit mit Experten aus verschiedenen Fachbereichen macht mir Spaß." Die MEAG ist Teil der Munich Re Group und gehört gleichzeitig zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften der Welt. 
Zur Verstärkung unseres Teams "Statutory Reporting" suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Werkstudenten (m|w|d) für unseren Standort in München.
Möchten auch Sie dazugehören? Dann verstärken Sie uns als

Werkstudent Statutory Reporting (m|w|d)

ab sofort an unserem Standort in München im Bereich Data Analytics/Data Engineering

Ihre Aufgaben

• Unterstützung in laufenden Reporting Prozessen, insbes. Monats- und Jahresabschlussprozessen für SII und anderen regulatorischen Reportings
• Unterstützung in laufende Projekten von Statutory Reporting
• Unterstützung bei Weiterentwicklung bestehender Reportingprozesse und -systeme

Ihr Profil

• Einschlägiges Studium (Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Mathematik etc.), Niveau mind. Ende Bachelor
• Analytisches Zahlenverständnis
• Datenbearbeitungskompetenz
• Gute Excel-Kenntnisse

Unser Angebot

• Flexibilität: Mobiles Arbeiten (Möglichkeit, einige Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten), Abstimmung deiner wöchentlichen Arbeitszeit mit deinem Team & dadurch die Möglichkeit, Studium, Arbeit & Freizeit in Einklang zu bringen
• Entwicklung: Eine steile Lernkurve in den praktischen Inhalten, ein tolles On-Boarding 
• Sonstiges: Sehr gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, tolle Events, täglich kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr! 

*Es handelt sich hierbei um eine Auflistung, die sich an den aktuellen Betriebsvereinbarungen orientiert, die an unterschiedlichen Standorten variieren & sich jederzeit ändern kann. Die Auflistung dient der Information. Wir übernehmen keinen Gewährleistungsanspruch für einzelne Punkte. 
Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.  {"_attributes":{"title":"Kontakt:"}} Jetzt bewerben!