Praktikant New Work Projektunterstützung / Workplace Transformation * (m/w/d)

Praktikant New Work Projektunterstützung / Workplace Transformation (m/w/d)*

Firma
Munich Re
Standort
München , Deutschland

Wir suchen Sie als Verstärkung für unser hoch motiviertes Team in der Abteilung „Workplace Transformation“, die sich mit den im Wandel begriffenen Arbeitswelten auseinandersetzt. Die Schwerpunkte Ihrer vielseitigen Aufgaben liegen in der Unterstützung bei der Betreuung des Projektmanagements für die Einführung eines neuen Bürokonzeptes am Standort München. Darüber hinaus begleiten Sie die Entwicklung und Einführung von zukunftsorientierten Belegungsstrategien und dem damit verbundenem Change Management.

Ihre Aufgaben

5-6-monatige Unterstützung des Referats „Workplace Transformation“ bei zahlreichen abwechslungsreichen Projektaufgaben:

• Projektmanagement: Unterstützung der Programm- und Projektmanager/innen in laufenden Projekten, Erstellung von Präsentationen
• Analyse: Selbstständige Durchführung von Analysen und Auswertung von Nutzerumfragen zur Office Nutzung mit vielen Daten- und Messgrößen; Erstellung, grafische Aufbereitung, Zusammenführung der Ergebnisse in Präsentationen
• Change Management: Unterstützung bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Workshops im Rahmen von Change Management Maßnahmen sowie der Change Journey
• Projektsteuerung: Unterstützung bei der Projektsteuerung und -planung, inkl. Terminplanung

Ihr Profil

• Student/in (Bachelor oder Master) der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Kommunikationswissenschaften, Innenarchitektur oder eines vergleichbaren Studiengangs.
• Umfassende Kenntnisse in Microsoft 365 Office (insbesondere fortgeschrittene PowerPoint-Kenntnisse), Forms-Kenntnisse sind wünschenswert
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Erste Erfahrungen im Projektmanagement und/oder Change Management
• Hands-on-Mentalität
• Starke agile Denkweise
• Gute Präsentationsfähigkeiten auch vor einem größeren Publikum
• Teamfähigkeit und Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen innerhalb der MR

Angehörige von Staaten außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums benötigen eine deutsche Aufenthalts-/Arbeitsgenehmigung.

Über uns

Als weltweit führender Rückversicherer mit mehr als 11.000 Mitarbeitern an rund 50 Standorten prägt Munich Re ein völlig neues Bild von Versicherung. Wir machen Unsicherheit zum beherrschbaren Risiko und ermöglichen damit grundlegende Veränderungen. Arbeiten Sie bereits heute mit uns an Themen, die morgen unsere Gesellschaft betreffen, ob Klimawandel, Großbauprojekte, medizinische Risikobewertung oder sogar Raumfahrt.

Gemeinsam leben wir eine Kultur, in der sich vielseitige und qualifizierte Teams ehrgeizige Ziele setzen. Wir schaffen einzigartige neue Lösungen für unsere Kunden und fördern Innovation. Klingt das nach Ihnen? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil von Munich Re. Unsere Mitarbeiter sind unsere größte Stärke. Deshalb bieten wir ihnen umfangreiche Zusatzleistungen.

Entfalten Sie Ihr Potenzial

• Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion: Wir nutzen die Kraft der Unterschiede und sind davon überzeugt, dass Vielfalt nicht nur Innovation und Resilienz fördert, sondern uns auch befähigt, mutiger und besser zu handeln.
• Lebenslanges Lernen: Lebenslanges Lernen ist ein wichtiges Differenzierungsmerkmal und maßgeblich für den Aufbau neuer Fähigkeiten sowie das Vorantreiben Ihrer beruflichen Entwicklung.
• Karrieremobilität: Wir unterstützen aktiv Ihre Karrieremobilität und eröffnen Ihnen mit unserer starken globalen und regionalen Präsenz vielfältige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft

Silke Rößler/Oksana Kern • Coordination Students Program
Königinstraße 107 • 80802 München • GERMANY

 * Munich Re steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwer­behin­derte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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