Studien-/Abschlussarbeit - Bewertung des Veränderungserfolgs eines neuen Organisationsmodells

Ausschreibung für die Fachrichtungen wie z. B.:Betriebspädagogik, Betriebswirtschaft, Betriebswirtschaft t.o., Geisteswissenschaften, Elektrotechnik, Informatik, Kommunikationswissenschaften, Kybernetik, Logistik, Luft- und Raumfahrttechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Sozialwissenschaften, Technologiemanagement, technische Informatik, Automatisierungstechnik, Regelungstechnik, Softwaredesign, Softwareengineering, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare.

In einer zunehmenden VUCA-Welt (Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität/Mehrdeutigkeit) mit schnellen und radikalen Veränderungen in den Märkten stehen Unternehmen zunehmend vor neuen Herausforderungen. Um in diesen wechselnden Umgebungen wettbewerbsfähig zu bleiben, Resilienz aufzubauen und die Potenziale neuer Technologien effektiv zu nutzen, sind insbesondere umfassende Veränderungen in den Prozessen und der Organisationsstruktur der Unternehmen erforderlich.
Wurde eine geeignetes Betriebsmodell für die neuen Herausforderungen identifiziert, ist nach der Implementierung des neuen Modells im Rahmen eines umfassenden Veränderungsprozesses eine Erfolgskontrolle notwendig. Um eine nachhaltige Verbesserung zu ermöglichen, ist es notwendig, die mit der Veränderung im Unternehmen eingetretenen Effekte zu messen, zu analysieren und im Hinblick auf die angestrebten Ziele zu bewerten. Damit wird eine objektive Kontrolle des neuen Ist-Zustandes erreicht, die eine Erfolgskontrolle sowie ein steuerndes Eingreifen in die neue gelebte Organisation ermöglicht.
Auch am Fraunhofer IPA wurde ein neues Betriebsmodell (Grundlage bildet eine helixbasierte Matrixprojektorganisation) eingeführt. Mit über 700 Mitarbeitern war die Findung und Umsetzung eines neuen Betriebsmodells ein komplexes Unterfangen. Im Rahmen dieser studentischen Arbeit soll am Beispiel des Fraunhofer IPA die zentrale Fragestellung beantwortet werden, wie Unternehmen einen Evaluationsprozess zur Bewertung des Veränderungserfolgs implementieren können und welche Kriterien zur Bewertung des Veränderungserfolgs in Abhängigkeit der jeweiligen Ziele in Betracht gezogen werden können.

Was Sie bei uns tun

• Einarbeitung in die Grundlagen der Organisationsgestaltung (generisch) sowie die konkrete Ausgestaltung und Umsetzung des neuen Organisationsmodells (New Operation Model) am Fraunhofer IPA
• Entwicklung eines (kontinuierlichen) Evaluationsprozesses zur Bewertung des Veränderungserfolgs
• Definition von Kriterien zur Bewertung des Veränderungserfolgs
• Exemplarische Umsetzung des Evaluationsprozesses am Beispiel des Fraunhofer IPA
• (Optionale) Möglichkeit der Veröffentlichung der Ergebnisse in einer wissenschaftlichen Publikation

Was Sie mitbringen

• Sehr gute Deutschkenntnisse
• Hohes Engagement, Lernbereitschaft und Motivation
• Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
• Freude an kreativer und selbstständiger Arbeit
• Strukturierte Vorgehensweise und analytisches Denkvermögen
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit MS-Office (insbesondere Excel, PowerPoint, Teams, Forms)

Was Sie erwarten können

• Theoretisches Wissen praxisorientiert anwenden
• Eigenverantwortliche wissenschaftliche Recherchen und Analyse
• Wachsende Verantwortung und abwechslungsreiche Aufgaben
• Flexible Zeiteinteilung z.B. während der Klausurvorbereitung
• Ortsunabhängige Arbeit d.h. auch Homeoffice möglich
• Möglichkeit zur Anfertigung von wissenschaftlichen Veröffentlichungen

Wir wertschätzen und fördern die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Mit ihrer Fokussierung auf zukunftsrelevante Schlüsseltechnologien sowie auf die Verwertung der Ergebnisse in Wirtschaft und Industrie spielt die Fraunhofer-Gesellschaft eine zentrale Rolle im Innovationsprozess. Als Wegweiser und Impulsgeber für innovative Entwicklungen und wissenschaftliche Exzellenz wirkt sie mit an der Gestaltung unserer Gesellschaft und unserer Zukunft. 

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt online mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! 

Frau Jennifer Leppich
Recruiting
Tel. +49 711 970-1415

jennifer.leppich@ipa.fraunhofer.de

Fraunhofer-Institut für Produktionstechnik und Automatisierung IPA

Kennziffer: 75182