Studentische Hilfskraft (all genders) als Unterstützung für unser Team

Neben der Behandlung von Patient:innen führt die dermatologische Versorgungsforschung am UKE viele Studien zu Hautkrankheiten durch. Deren Ergebnisse wurden 2023 in 215 Publikationen veröffentlicht. Koordiniert wird alles Textwerk von unserem Team derLiteratur- und Publikationsverwaltung. Und als Unterstützung dieses Teams suchen wir Dich als Studentische Hilfskraft (all genders)! 

Deine Aufgaben:

• Unterstützung bei der Einreichung von wissenschaftlichen Manuskripten (englisch und deutsch) bei Fachzeitschriften
• Text- und Tabellenformatierungen anhand von Vorgaben
• Literaturrecherche und Beschaffung von Fachartikeln
• Bildbearbeitung
• Mitarbeit in der Redaktion unserer eigenen Zeitschrift „PsoNet Magazin“
• Erstellen von kleineren, interessant geschriebenen Artikeln
• Erschließung neuer und Nutzung vorhandener Nachrichtenquellen
• Verwaltung der institutseigenen  Publikationen
• Sonstige leichte Bürotätigkeiten

Ein Medizinstudium ist nicht nötig. Wir sind ein bunt gemischter Haufen und freuen uns über Bewerbungen aus den Studiengängen MINT, Geografie, Politik, Holzwirtschaft, Althebraistik. Erste Erfahrungen im Schreiben von Texten wären sehr hilfreich.

Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z.B. Impfausweis) nachzuweisen.

• Flexible Arbeitszeiten (ca. 80 Stunden pro Monat)
• Eine vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem international geprägten und freundlichen Arbeitsumfeld
• Mit 14,29 Euro pro Stunde ein Entgelt aus dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst 

• Kontakt zum Fachbereich

  Frau Merle Twesten

• Kontakt zum Recruiting

  Recruiting Team

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.