Trainee * Human Resources (Beginn: 01.04.2025) (m/w/d)

Innovationsfreude und Liebe zum Detail haben den Krones Konzern zum führenden Systemlieferanten für die Getränkeindustrie gemacht. Weltweit sorgen unsere Mitarbeitenden dafür, dass wir unsere Kunden auch in Zukunft mit bahnbrechenden Ideen und exzellenten Leistungen begeistern können.

Wenn auch Sie sich den Herausforderungen eines international agierenden Unternehmens stellen möchten, unterstützen Sie uns am Standort Neutraubling!

Als Trainee im Bereich Human Resources haben Sie – abhängig von Ihren eigenen Interessen und Ihrem Studium – die Möglichkeit, sich auf Schwerpunktbereiche zu fokussieren. Als mögliche Wahlbereiche bieten wir Ihnen das Recruiting/Employer Branding, HR Business Partner und HR Global Assignments an.

Trainee (m/w/d)* Human Resources (Beginn: 01.04.2025)

• Neutraubling (bei Regensburg), Deutschland
• 2022-0902

Ihr Profil

• Typischerweise sehr gut abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Wirtschafts-, Kommunikations-, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal
• Erste relevante Praxiserfahrung im Bereich Personalmanagement, Projektmanagement, Controlling und/oder IT
• Freude am Umgang mit Menschen, IT und digitalen Lösungen, hohes Maß an Zahlenaffinität, IT und digitalen Lösungen, Spaß an der Lösung kniffliger Aufgabenstellungen
• Ausgeprägte MS Office-Kenntnisse
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Analytische und konzeptionelle Denkweise, strukturierte Arbeitsweise und Zuverlässigkeit sowie Organisationstalent und Präsentationsgeschick
• Hohes Maß an Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Kreativität und Eigeninitiative

Lassen Sie uns im Rahmen Ihrer Bewerbung wissen, welche der oben genannten Themenbereiche Ihnen am meisten zusagen - gemeinsam finden wir dann heraus, welche Herausforderungen unseres Teams zu Ihren Interessen und Kompetenzen passen!

Ihre Aufgaben

Je nach Wahl der Einsatzbereiche können sich die Aufgabengebiete unterscheiden: Als Teil des Recruiting/Employer Branding-Teams agieren Sie als Schnittstelle zwischen dem operativen Tagesgeschäft und der Personalstrategie und behalten den Überblick über sämtliche Personalmarketingkampagnen, aufbauend auf den Ansprüchen und Bedürfnissen potenzieller Bewerber. Im Bereich HR Business Partner begleiten Sie alle operativen HR-Prozesse und setzen arbeitsrechtliche Themen im Unternehmen konsequent um. Durch Ihre aktive Mitarbeit im Personalbeschaffungsprozess wissen Sie, was Ihre Fachabteilungen benötigen und stehen den dortigen Fach- und Führungskräften mit Rat und Tat zur Seite. Global Assignments gewährleistet die Rechtssicherheit beim dienstlichen Reisen. Die Wertschöpfung von Krones liegt in der ganzen Welt, daher sind internationale Personaleinsätze an der Tagesordnung. Sie begleiten Visaprozesse, Entsendungen, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Prozesse und lernen verstehen, was New Work im internationalen Kontext bedeutet.

Je nach Schwerpunktwahl kann Ihr Tätigkeitsbereich u.a. Folgendes umfassen

• Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft des HR Recruiting Centers
• Planung, Organisation und Teilnahme von bzw. an externen Personalmarketingveranstaltungen, z. B. Hochschulmessen
• Begleitung von internen und externen Rolloutmaßnahmen unserer Employer Brand zur Positionierung der Arbeitgebermarke und Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
• Unterstützung des Personalbeschaffungsprozesses, d.h. Begleiten von Vorstellungsgesprächen sowie Teilnahme an unterschiedlichen Auswahlverfahren inkl. anschließende Unterstützung im Vertragswesen
• Beratung von Führungskräften rund um arbeitsrechtliche und tarifrechtliche Themen sowie zur Optimierung von Mitarbeitereinsätzen; auch im internationalen Kontext
• Mitarbeit bei der steuerlichen Beurteilung und Abwicklung von Projekten rund um den Globus
• Erstellung von inhaltlichen Ausarbeitungen sowie ansprechenden Ergebnisdarstellungen, um relevante HR-Themen und Projekte effektiv zu präsentieren
• Mitarbeit an der kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen sowie Unterstützung bei nationalen und internationalen HR-Projekten bzw. Projekten mit HR Impact

Ihre Bewerbung

Organisatorisches:

• Programmstart: 01.04.2025

Haben Sie noch Fragen? Nähere Informationen erhalten Sie von Teresa Ehl, Tel. 09401 70-2519. Wir freuen uns auf Ihre aussagefähigen Unterlagen.

Damit wir Ihre Bewerbung effizient und zeitnah bearbeiten können, benutzen Sie bitte unser Online-Formular - die Eingabe dauert maximal 5 Minuten.

Kategorie: Finanzen / Controlling, IT / Systemadministration, Personalmanagement, Projektmanagement / ProzessmanagementVertrag: befristetAbteilung: Human ResourcesTyp: Vollzeit, Kommunizierende Arbeitszeit