Praktikum / Flexikum Talentmanagement und Mitarbeiterbindung

Über uns

Praktikum bei der Telekom. Du willst die gelernte Theorie in die Praxis umsetzen und die digitale Welt von morgen schon heute erleben und mitgestalten? Dann bist du bei uns richtig! Kaffee kochen und kopieren können wir selbst; Wir suchen Praktikanten wie du, die täglich mit Teamgeist sowie Innovations- und Leistungsbereitschaft den Ausbau der vernetzten Welt voranbringen wollen!

T-Systems International GmbH 
Bei T-Systems bieten wir unseren Geschäftskunden die richtigen Systemlösungen für ihr digitales Business. Mit unserem Portfolio stellen wir sicher, dass digitale Transformation Komplexität reduziert, Kosten einspart und die alltägliche Arbeit erleichtert. Unsere Schwerpunkte sind Konnektivität, Digital, Cloud & Infrastruktur sowie Sicherheit - Let's power higher performance!

Das Team HR Business Partner Digital Solutions ist der erste Ansprechpartner für die Portfolio Area Digital Solutions in allen HR relevanten Fragestellungen. Dabei arbeiten wir nicht nur eng mit dem Business zusammen, sondern auch mit zentralen und dezentralen HR Bereichen, unseren Sozialpartnern sowie verschiedenen Unternehmensbereichen. Bei uns finden Sie ein breites Feld operativer und konzeptioneller HR Fragestellungen, Raum für eigene Ideen und Innovationen, ein unterstützendes und wertschätzendes Umfeld sowie vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Aufgabe

Ob Pflicht- oder freiwilliges Praktikum – Als Praktikant / Flexikant (m/w/d) profitierst du in jedem Fall von einer attraktiven Vergütung und unterstützt das Team bei folgenden verantwortungsvollen Aufgaben:

• Gestalte aktiv unser Talentprogramm DigitalUp! mit: Von der Planung bis zur Umsetzung entwickelst du eigenständig Maßnahmen, um unsere Top-Talente zu identifizieren und weiterzuentwickeln
• Koordination von Programmpunkten: Du koordinierst und moderierst Trainings, Workshops und Veranstaltungen und hast die Chance, eigene Inhalte zu entwickeln
• Kommunikation und Koordination mit den Programmbeteiligten: Du bist Ansprechperson für alle Teilnehmer/innen und Stakeholder/innen des Programms und sorgst für einen reibungslosen Ablauf
• Erstellung und Pflege von Programmdokumentationen: Du kümmerst dich um die organisatorische Dokumentation des Programms, inklusive Feedback, Evaluierung und Fortschrittsberichten
• Monitoring und Reporting: Du sammelst Feedback von Teilnehmer/innen und Trainer/innen, wertest die Daten aus und hilfst bei der kontinuierlichen Optimierung des Programms
• Koordination mit internen und externen Partnern: Du arbeitest eng mit HR, Fachabteilungen und externen Dienstleistern zusammen, um Programminhalte und Ressourcen zu optimieren
• Optimierung der Retention-Strategie: Du arbeitest an weiteren Maßnahmen, um T-Systems als “Employer of Choice” zu platzieren und stetig weiter zu bringen

Profil

Du studierst Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Sozialwissenschaften, Eventmanagement oder einen vergleichbaren Studiengang mit Interesse an Personalentwicklung und Talentmanagement oder befindest dich im Gap Year. Bitte füge die aktuelle Immatrikulationsbescheinigung bei. Zudem verfügst du über folgende Kenntnisse und Fähigkeiten:

• Erste praktische Erfahrungen im Bereich HR, Personalentwicklung oder Eventmanagement sind von Vorteil
• Organisatorisches Talent und eine strukturierte Arbeitsweise
• Hohe Kommunikationsfähigkeit und Spaß an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
• Teamgeist und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
• Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel, PowerPoint und Outlook)
• Selbstständigkeit, Zuverlässigkeit und eine lösungsorientierte Denkweise