Stuttgart: Talent-Acquisition-Manager (m/w/d)

Westhouse ist ein führendes internationales Technologieunternehmen. Wir unterstützen unsere Kunden als Projektpartner in den bereichen Engineering, IT und Organisation. Möchtest Du Teil unseres innovativen und stark wachsenden Unternehmens werden und spannende Aufgaben lösen? Dann bewirb Dich bei uns!

Auch Young Professionals erhalten eine Chance ihren Berufseinstieg bei uns zu finden! Wir suchen aktuell einen Talent-Acquisition-Manager (m/w/d) - Remote, Stuttgart.

Ihre Aufgaben

• Als erfahrener Spezialistin für Talentgewinnung identifizieren Sie qualifizierte Fachkräfte, insbesondere im IT-Umfeld, über relevante Plattformen und Netzwerke.
• Sie sind die erste Ansprechperson für Kandidat*innen und führen strukturierte, qualifizierende Gespräche, um Talente für innovative Positionen zu begeistern.
• Sie entwickeln zielgruppenspezifische Sourcing-Strategien – auch auf internationaler Ebene – und bauen nachhaltige Talentpools sowie langfristige Netzwerke auf.
• Sie nutzen datenbasierte Erkenntnisse und Kennzahlen (z. B. Conversion Rates und Funnel-Analysen), um Ihre Sourcing-Aktivitäten kontinuierlich zu analysieren und weiterzuentwickeln.
• Sie arbeiten eng mit Recruiterinnen und Hiring Managerinnen zusammen, um die Anforderungen der Positionen genau zu verstehen und sicherzustellen, dass geeignete Kandidat*innen erfolgreich in den Rekrutierungsprozess überführt werden.
• Über das operative Sourcing hinaus bringen Sie sich aktiv in konzeptionelle Themen ein, beispielsweise bei der Weiterentwicklung von Sourcing-Strategien, Recruiting-Prozessen und eingesetzten Tools.

Interessiert?

Sude Kahraman

Ihre Qualifikationen

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium und bringen mehrjährige Erfahrung in der proaktiven Talentgewinnung mit
• Sie sind sicher im Umgang mit Business-Netzwerken (z. B. LinkedIn) und modernen Sourcing-Tools.
• Sie verfügen über ein Verständnis internationaler Talentmärkte und besitzen ein ausgeprägtes Gespür für relevante Zielgruppen, aktuelle Recruiting-Trends sowie eine zielgerichtete Kandidatenansprache.
• Sie arbeiten analytisch, strukturiert und datenorientiert und nutzen relevante Kennzahlen, um Ihre Recruiting-Aktivitäten zu steuern, zu bewerten und kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Mit Ihrer ausgeprägten Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft gelingt es Ihnen, qualifizierte Talente zu gewinnen.
• Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Remote, Stuttgart Start: 03.08.2026 vor 21 Stunden Job Typ: FestanstellungArbeitsumfang: Vollzeit