Headhunter
Um wichtige Positionen zu besetzen, reicht ein normaler Bewerbungsprozess meist nicht aus. Wie Unternehmen Headhunter einsetzen können, um Führungspersonal anzuwerben, zeigen wir dir hier im Beitrag und im Video .
Inhaltsübersicht
Was ist ein Headhunter?
Die Bezeichnung Headhunter kommt aus dem Englischen und bedeutet so viel wie „Kopfjäger“. Damit ist allerdings kein Söldner gemeint, sondern viel eher eine spezielle Form von Personalberatern.
Die Aufgabe von Headhuntern ist es, im Auftrag von Unternehmen hochqualifiziertes Fach- und Führungspersonal zu finden. Die meisten Headhunter haben sich auf ein Berufsfeld spezialisiert. Das heißt, sie suchen und vermitteln Fachkräfte nur in einem bestimmten Bereich, wie z. B. der IT- und Software-Branche.
Da für Fachkräfte und Führungspersonen hohe Standards gelten, sind herkömmliche Recruitingverfahren oft nicht ausreichend. Stattdessen werden Headhunter beauftragt, um geeignete Kandidaten direkt anzusprechen. Dabei ist es üblich, gefragte Kandidaten von anderen Arbeitgebern abwerben zu wollen. Für ihre Tätigkeiten benötigen Headhunter sowohl gute Kenntnisse des Arbeitsmarkts, als auch ein breites Netzwerk.
Headhunter arbeiten üblicherweise in Personalberatungsfirmen oder in Personalvermittlungsagenturen. Allerdings gibt es für Headhunter auch die Möglichkeit, sich selbstständig zu machen oder in Agenturen tätig zu sein, die sich auf Headhunting spezialisieren. Bisher ist das aber eher die Ausnahme.
Personalsuche
Der Haupttätigkeitsbereich von Headhuntern liegt in der Suche von geeignetem Personal. Dabei sind sie häufig schon früh im Prozess involviert und helfen dem Arbeitgeber, ein passendes Profil für die zu besetzende Stelle zu erstellen und passende Kandidaten zu suchen. Das erspart nicht nur Aufwand und Zeit, sondern bietet den Unternehmen auch Diskretion.
Damit die Konkurrenz nichts von der Stellensuche erfährt, können sie nämlich bis in die späten Phasen des Prozesses anonym bleiben.
Direct Search
Geeignete Kandidaten sind schwer zu finden und besetzen häufig schon Führungspositionen in anderen Unternehmen. Die Direct Search („Direktsuche“) beschreibt das direkte Abwerben von Angestellten anderer Unternehmen.
Personalbeurteilung
Um festzustellen, ob ausgewählte Kandidaten, tatsächlich den Anforderungen des Unternehmens entsprechen, müssen Beurteilungsmaßnahmen durchgeführt werden.
Headhunter vereinen häufig Branchenwissen und Kenntnisse im Personalmanagement und können so Unternehmen bei der Erstellung von Eignungstests oder anderen Instrumenten der Personalbeurteilung unterstützen. Für Unternehmen ist diese professionelle und vor allem objektive Einschätzung ein wertvolles Hilfsmittel.
Datenkontrolle
Wenn ein Kandidat Interesse zeigt und alle Anforderungen zu erfüllen scheint, kommen seine Daten auf den Prüfstand. Headhunter prüfen dabei unter anderem die Arbeitszeugnisse, den Lebenslauf und Referenzen früherer Arbeitgeber auf Auffälligkeiten oder Unstimmigkeiten.
Personalentwicklung
Headhunter sind als Personalberater allerdings nicht ausschließlich im Findungsprozess von Mitarbeitern involviert. Durch ihr Wissen in der Personalbranche können sie Unternehmen auch bei der Entwicklung und Optimierung von Strategien und Prozessen im Personalwesen unterstützen. Dazu zählen beispielsweise Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter, Potenzialanalysen oder Feedbacksysteme.
Wie gehen Headhunter vor?
Zu Beginn eines jeden Headhunter-Auftrags steht eine unbesetzte (vakante) Stelle. Ein Unternehmen möchte eine Fach- oder Führungsposition besetzen und wendet sich daher an eine Agentur oder einen selbstständigen Headhunter. Im ersten Schritt wird ein Profil erstellt, in dem notwendige und erwünschte Qualifikationen festgelegt sind.
Anhand dieser Kriterien und mithilfe von Social Media Netzwerken wie LinkedIn erstellt der Headhunter eine Vorauswahl an möglichen Kandidaten. Diese Kandidaten werden meistens telefonisch kontaktiert, um sich einen persönlichen Ersteindruck zu verschaffen. Bei Interesse folgt ein persönliches Gespräch.
Nachdem sich der Headhunter einen Eindruck aller Kandidaten gemacht hat, wird erstmal aussortiert. Nur wer dem Anforderungsprofil entspricht, kommt in die nähere Auswahl. Anschließend präsentiert der Headhunter dem Arbeitgeber seine Ergebnisse als schriftliches Bewerberportfolio.
Im letzten Schritt tritt der Arbeitgeber direkt mit den Kandidaten in Kontakt, führt persönliche Gespräche und entscheidet sich im Optimalfall dafür, einen von ihnen einzustellen. Bei erfolgreicher Anstellung winkt dem Headhunter ein hohes Entgelt.
Was verdient ein Headhunter?
Der Verdienst von Headhuntern lässt sich in der Regel nicht pauschalisieren. Oft beträgt das Honorar jedoch 1/3 des Jahresgehalts des vermittelten Kandidaten. Je höher das Gehalt der zu besetzenden Stelle, desto höher ist also auch das Honorar des Headhunters. Häufig wird ein Teil des Honorars direkt bei der Vergabe des Auftrags bezahlt, der Rest dann erst bei erfolgreicher Besetzung der Position.
Headhunter – häufigste Fragen
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Was ist ein Headhunter?
Headhunter sind eine spezielle Form von Personalberatern. Ihre Aufgabe ist es, im Auftrag von Unternehmen hochqualifiziertes Fach- und Führungspersonal zu finden. Mithilfe ihrer Branchenexpertise helfen sie dabei, freie Stellen passend zu besetzen.
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Welche Aufgaben haben Headhunter?
Zu den Aufgaben von Headhuntern zählen neben der Suche von geeignetem Personal auch die Personalbeurteilung und Personalentwicklung. Sie bieten objektive Einschätzungen und helfen Unternehmen bei der Ausarbeitung von Strategien und Konzepten.
Stellenbeschreibung
Der Headhunter Beruf ist ein wertvolles Hilfsmittel, um wichtige Positionen im Unternehmen zu besetzen. Damit Kandidaten aber von sich aus, auf freie Stellen aufmerksam werden, braucht es eine Stellenbeschreibung. Alles Wichtige dazu zeigen wir dir hier.
Stellenbeschreibung
Der Headhunter Beruf ist ein wertvolles Hilfsmittel, um wichtige Positionen im Unternehmen zu besetzen. Damit Kandidaten aber von sich aus, auf freie Stellen aufmerksam werden, braucht es eine Stellenbeschreibung. Alles Wichtige dazu zeigen wir dir hier.