OTTO ist eines der erfolgreichsten E-Commerce-Unternehmen Europas. Mit mehr als 10 Millionen Artikeln von über 7.000 Marken gehört otto.de heute zu den führenden deutschen Onlineshopping-Plattformen. Als Marktplatz öffnen wir uns stetig für weitere Marken und Partner und wachsen so immer weiter. Ausruhen? Nicht unser Ding! Deins auch nicht? Dann komm an Board – und gestalte mit uns die Zukunft des E-Commerce.
Vielfalt gehört zu uns, wie die Elbe zu Hamburg: Wir stehen für Offenheit, Respekt und Toleranz, ohne Wenn und Aber. Lass uns gemeinsam die Segel setzen – unabhängig davon, woher du kommst, wen du liebst oder woran du glaubst. Denn du bist einmalig und genau das suchen wir.
Bei uns kannst du Ideen einbringen und Projekte vorantreiben, dich in Netzwerken für dein Herzensthema engagieren und unsere Unternehmenskultur aktiv mitgestalten. Dinge ausprobieren, neu denken, innovativ sein, über sich hinauswachsen – das ist unser Mindset. Lass uns gemeinsam etwas Großes erreichen. Egal ob du auf dem Campus oder zu Hause arbeitest. Mach auch du OTTO zu deinem Playground.

Dein Impact

• Als Teil des Recruiting-Teams bei OTTO bekommst du Einblicke in unterschiedliche HR-Bereiche rund um die Themen Talentgewinnung und Stellenbesetzung. Hierbei hast du einen kritischen Blick auf unsere Prozesse und steuerst zur Optimierung unserer Candidate Journey bei.
• Du unterstützt und begleitest die Recruiter im Bewerbungsmanagement (z. B. Screening und Beurteilung von Bewerbungen, Beratung von Fachbereichen und Bewerber*innen) bis hin zur Vorbereitung der Vertragsschreibung.
• Du sammelst erste Erfahrung in der Diagnostik, indem du bei Bewerbungsgesprächen dabei bist und erste Telefoninterviews übernimmst.
• Stellenausschreibungen und Terminfindungen werden von dir, in Absprache mit den Fachbereichen, bearbeitet.
• Du hast Lust auf Projektthemen und möchtest Verantwortung übernehmen? Mit deinen Ideen, Recherchen und MS Office-Skills entwickelst du aktiv unseren Talent Pool als wichtiges Recruiting-Instrument weiter. Dabei berücksichtigst du Themen wie das Talent & Skill Management und gestaltest die Schnittstelle zum Konzern Talent Pool. Du identifizierst Optimierungsmöglichkeiten und leitest Handlungsempfehlungen ab, für unsere Prozesse und Systemlandschaft.
• Du sorgst dafür, dass die Aufnahme unserer Talente in den Pool reibungslos verläuft, erstellst spannenden Content für die Talente, organisierst Vernetzungsevents und stehst ihnen als vertrauensvolle*r Ansprechpartner*in zur Seite.

Du bist dir nicht sicher, ob das Praktikum zu dir passt? – Dann wende dich gerne an Svenja Kreutzfeldt (svenja.kreutzfeldt@otto.de) aus dem Team.

Dein Profil

Must-have:

• Du bist eingeschriebene*r Student*in im Bereich Wirtschaftspsychologie oder in einem vergleichbaren Studiengang oder befindest dich in deinem Gap Year zwischen Bachelor und Master.
• Du begeisterst dich für innovative HR-Themen, insbesondere Recruiting und Talent Management, und interessierst dich für Menschen und ihre Bedürfnisse.
• Du hast eine “getting things done” Mentalität, hast eine analytische Herangehensweise, bist strukturiert und eigenständig.
• Dich motivieren vielfältige Aufgaben und die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Schnittstellen.
• Du hast ab Mitte Februar oder März 2024 5-6 Monate Zeit für ein Praktikum bei uns. Bitte gebe in deiner Bewerbung deinen präferierten Starttermin an.
• Dein Sprachniveau: Deutsch C1 (Fachkundige Sprachverwendung), Englisch B2 (Fortgeschrittene Sprachverwendung).

Nice-to-have:

• Du hast Spaß am Schreiben - redaktionelles Arbeiten ist für dich kein Neuland. 
• Du hast bereits mit digitalen Kollaborationstools, wie z.B. MS Teams oder Miro gearbeitet.
• Du konntest erste Erfahrungen im HR-Kontext sammeln.

Deine Benefits

• Fachliche & persönliche Entwicklung
  Weiterbildungsangebote wie z. B. die OTTO-Akademie, digitale Lernplattformen (u. a. Masterplan), Mentoring, Hospitationen, offene Feedbackkultur, Formate zur beruflichen Orientierung, Kooperation bei Abschlussarbeiten, feste*r Betreuer*in und direkte Ansprechpersonen im HR-Bereich
• Kultur & Zusammenarbeit
  Students@OTTO Community & Netzwerke, Coworking & Social Spaces, Führung auf Augenhöhe, flache Hierarchien, selbstständiges & eigenverantwortliches Arbeiten, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, kostenfreie Heißgetränke und vielfältiges – auch veganes – Essensangebot
• Vergütung & Zusatzleistungen
  Attraktive Vergütung (1300 – 2023 im Monat), 15 % Personalrabatt (auf OTTO-Artikel) sowie zahlreiche Corporate Benefits & Mitarbeiterangebote (z. B. Events, Reisen), 30 Urlaubstage p.a., technische Grundausstattung
• Students@OTTO Onboarding
  2 wöchiges Onboarding Programm für Studierende bestehend aus: Welcome Session, Impulsvorträgen, Get-Together & Vorstandstalk
• Work-Life-Balance
  Hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), 37,5h-Woche
• Gesundheit & Wohlbefinden
  Über 30 Betriebssportarten, Meditationsraum, Achtsamkeits- und Stressmanagementkurse, betriebsärztliche & psychosoziale Beratung
• Mobilität
  Deutschlandticket für 30 , kostenfreie Parkplätze, e-Ladesäulen, Auto-Services, StadtRAD Station 

& viele Benefits mehr! 

Du hast noch offene Fragen? Dann wende dich gerne per E-Mail an personalmarketing@otto.de oder schreibe uns direkt über WhatsApp unter der Nummer +49 170 5520595. Wir schreiben dir so schnell wie möglich zurück. Hier findest du weitere Tipps rund um deine Onlinebewerbung.