Wir helfen die Welt zu verbessern

Bei SAP ermöglichen wir es dir, dein Bestes zu geben. Unsere Unternehmenskultur schafft die Voraussetzungen, damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr Innovationspotenzial entfalten und gemeinsam bahnbrechende Neuerungen entwickeln können. Wie erreichen wir dieses Ziel? Wir konzentrieren uns jeden Tag darauf, die Zukunft mitzugestalten und einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Vielfalt und Flexibilität wertgeschätzt werden und der mit unserer Vision und zukunftsorientierten Arbeitsweise im Einklang steht. Wir legen größten Wert auf partnerschaftliche Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Team sowie auf Lernen und Entwicklung. Persönliche Beiträge werden anerkannt, und du hast die Wahl zwischen verschiedenen Zusatzleistungen.

Das werden deine Aufgaben sein

• Unterstützung bei Risiko Assessments.
• Unterstützung des Teams bei der Identifizierung und Verwaltung von Risiken.
• Unterstützung bei der Einhaltung der Richtlinien zum Risikomanagement.
• Hilfe bei der Erstellung und Aktualisierung von Risikoberichten.
• Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern.
• Unterstützung des Teams bei verschiedenen Aufgaben und Übernahme von Projekten.

Das solltest du mitbringen

• Derzeit in einem relevanten Studiengang eingeschrieben.
• Ausgeprägte organisatorische und kommunikative Fähigkeiten.
• Interesse an Risikomanagement 
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einer interkulturellen und internationalen Teamumgebung.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (mündlich und schriftlich).
• Zuverlässigkeit und Sorgfalt bei Ausführung der Aufgaben

Ausbildung und Berufserfahrung

• Grundlegendes Verständnis von Geschäftsprozessen (z. B. Vertrieb, Beratung, Dienstleistungen).
• Erfahrungen im Softwarebereich sind von Vorteil.
• Sicherer Umgang mit Outlook, Word, Excel und Power Point. 

Lerne dein Team kennen

Als eines der integralen Elemente des Corporate Governance- und Compliance-Frameworks von SAP ist Global Risk & Assurance Services (GR&AS) beauftragt, im Auftrag des CEO, CFO, Vorstands- und des Prüfungsausschusses von SAP interne Audits, Risikobewertungen und interne Kontrollbewertungen durchzuführen. GR&AS bietet den Stakeholdern von SAP Sicherheit und Transparenz hinsichtlich der allgemeinen finanziellen, strategischen und operativen Zustand des Unternehmens und seiner Fähigkeit, ein optimal geführtes, robustes und nachhaltiges Unternehmen zu sein.

Die Field Risk Management (FRM)-Organisation identifiziert, bewertet, verwaltet und überwacht systematisch Risiken im Zusammenhang mit Vertriebs- und Serviceaktivitäten. Ziel ist es, SAP vor finanziellen Risiken, Rufschädigungen oder vor Vertrauensverlust der Kunden zu schützen. Das Risikomanagement schafft Risikobewusstsein im Unternehmen und ermöglicht dem Unternehmen fundierte Entscheidungen, um die Unternehmensziele erfolgreich zu erreichen und die Kundenzufriedenheit sicherzustellen.

Die Rolle des „Risk Management Student“ innerhalb der Field Risk Management-Organisation bei GR&AS umfasst die Unterstützung von Risikomanagern, die Risiken bei SAP-Vertriebs- und Serviceaktivitäten überwachen und verwalten. Hierzu gehört die Unterstützung bei der Identifizierung und Bewältigung potenzieller 

Deine Bewerbungsunterlagen sollten neben einem Anschreiben, tabellarischen Lebenslauf, aktuellen Notenspiegel und gültiger Immatrikulationsbescheinigung auch Kopien von Zwischen-, Schulabschluss- und, soweit vorhanden, Arbeitszeugnissen (Praktika) als Anlagen enthalten. Bitte beschreibe außerdem deine Erfahrungen und Kenntnisse in Fremdsprachen und Computerprogrammen/Programmiersprachen.
Dies ist eine globale, strategische und bezahlte Werkstudentenstelle, die Studenten und Studentinnen die Möglichkeit bietet, sich beruflich zu orientieren. 

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Gib dein Bestes

SAP-Innovationen helfen mehr als vierhunderttausend Kunden weltweit, effizienter zusammenzuarbeiten und Business Insight effektiver zu nutzen. SAP war ursprünglich für seine Führungsrolle in der ERP-Software (Enterprise Resource Planning) bekannt und hat sich zu einem Marktführer für End-to-End-Software für Geschäftsanwendungen und zugehörige Services für Datenbank, Analyse, intelligente Technologien und Erfahrungsmanagement entwickelt. Als Cloud-Unternehmen mit zweihundert Millionen Benutzern und mehr als einhunderttausend Mitarbeitern weltweit sind wir zielgerichtet und zukunftsorientiert, mit einer äußerst kollaborativen Teamethik und Engagement für die persönliche Entwicklung. Unabhängig davon, ob wir globale Branchen, Menschen oder Plattformen miteinander verbinden, stellen wir sicher, dass jede Herausforderung die Lösung erhält, die sie verdient. Bei SAP kannst du dein Bestes geben. 

Inklusion führt uns zum Erfolg

In unserer Kultur der Inklusion stehen Gesundheit und Wohlbefinden im Mittelpunkt. Flexible Arbeitsmodelle sorgen dafür, dass sich jede und jeder – unabhängig vom persönlichen Hintergrund – eingebunden fühlt und Bestleistungen erbringen kann. Wir bei SAP sind davon überzeugt, dass wir durch die einzigartigen Fähigkeiten und Qualitäten, die jede und jeder in unser Unternehmen einbringt, stärker werden. Wir investieren in unsere Mitarbeitenden, um ihr Selbstvertrauen zu stärken und ihnen dabei zu helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Wir setzen auf die Förderung aller Talente, um eine bessere und gerechtere Welt zu schaffen. 
SAP ist stolz darauf, als Arbeitgeber für Chancengleichheit einzustehen und diese aktiv zu fördern. Wir sind den Grundsätzen der Chancengleichheit im Beruf verpflichtet. Für Bewerberinnen und Bewerber mit physischen und/oder psychischen Beeinträchtigungen treffen wir geeignete Vorkehrungen. Wenn du an einer Bewerbung bei SAP interessiert bist und beim Navigieren auf unserer Website oder beim Ausfüllen der Bewerbung Unterstützung benötigst, schicke eine E-Mail mit deiner Anfrage an das Recruiting Operations Team in der jeweiligen Region: Careers@sap.com.
SAP Mitarbeiter:innen: Kandidat:innen können nur für unbefristete Stellen empfohlen werden – weitere Regelungen findet Ihr in der SAP Referral Policy. Für Ausbildungsstellen können spezielle Regelungen Anwendung finden.

Chancengleichheit im Beruf: Minderheit/Geschlecht/Veteranenstatus/Behinderung

Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Entbindung usw.), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, geschütztem Veteranenstatus oder Behinderung für eine Beschäftigung berücksichtigt. 
Erfolgreiche Bewerber müssen unter Umständen eine Überprüfung ihres Hintergrunds durchlaufen. 

Requisition ID:390860  | Funktionsbereich:Sekretariat / Assistenz  |  Reisetätigkeit:0 - 10%    |  Karrierestatus:Studenten  | Anstellungsverhältnis:Teilzeit, befristet  |  #LI-Hybrid

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