Nordhausen: Personal- und Changemanagement in Non-Profit-Organisationen (M.A.)

Übersicht

Der Master-Studiengang "Personal- und Changemanagement in Non-Profit-Organisationen" an der Hochschule Nordhausen vermittelt fundierte Kenntnisse im Bereich des Managements von Veränderungsprozessen in non-profit-orientierten Organisationen. Das Studium ist auf eine Regelstudienzeit von sechs Semestern ausgelegt und endet mit dem Abschluss "Master of Arts". Es wird in Teilzeit angeboten und beginnt jeweils im Oktober eines Kalenderjahres am Standort Nordhausen. Die Unterrichtssprache ist Deutsch.

Studieninhalte und Studienorganisation

Der Studiengang ist modular aufgebaut und kombiniert theoretische Lehrinhalte mit praktischen Anwendungsfällen. Die Studieninhalte umfassen zentrale Themen wie Personalmanagement, Organisationsentwicklung, Change Management, Leadership, Kommunikation sowie Methoden der Projektplanung und -steuerung.

Wichtige Inhalte:

• Personalmanagement
• Organisationsentwicklung
• Change Management
• Leadership
• Kommunikation
• Methoden der Projektplanung und -steuerung

Das Studium ist in sechs Semester gegliedert, wobei die ersten Semester grundlegende Kenntnisse vermitteln und im späteren Verlauf Spezialisierungen und Wahlpflichtmodule angeboten werden. Der praktische Anteil ist integraler Bestandteil des Studiums; Studierende absolvieren Praxisphasen in Organisationen des Non-Profit-Bereichs oder in Form von Projektarbeiten. Lehrformate umfassen Vorlesungen, Seminare, Fallstudien, Gruppenarbeiten und Projektarbeiten.

Berufliche Perspektiven

Absolventinnen und Absolventen verfügen über Kompetenzen, um in verschiedenen Berufsfeldern tätig zu werden. Typische Einsatzbereiche sind:

• Personalmanagement
• Organisationsentwicklung
• Projektmanagement
• Strategische Planung in Non-Profit-Organisationen, gemeinnützigen Verbänden oder öffentlichen Institutionen
• Change Management
• Organisationsberatung
• Leitungsfunktionen, die Veränderungsprozesse steuern und begleiten