Coburg: Change Management und Transformation (M.A.)

Übersicht

Der Masterstudiengang "Change Management und Transformation" an der Hochschule Coburg richtet sich an Studierende, die Fähigkeiten im Bereich der Steuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen in Unternehmen erwerben möchten. Der Studiengang bereitet auf die verantwortungsvolle Aufgabe vor, Organisationen bei digitalen und nachhaltigen Transformationsprozessen zu unterstützen. Er vermittelt sowohl theoretische Kenntnisse als auch praktische Kompetenzen im Management von Veränderungsprozessen. Das Studium ist auf eine Regelstudienzeit von drei Semestern ausgelegt und wird in deutscher Sprache angeboten. Nach erfolgreichem Abschluss erwerben die Studierenden den Titel Master of Arts.

Studieninhalte und Studienorganisation

Der Studiengang ist modular aufgebaut und gliedert sich in drei Semester. Das erste Semester legt den Fokus auf grundlegende Verhaltenswissenschaften sowie Methoden und Instrumente im Change Management. Das zweite Semester vertieft die Kompetenzen in zukünftigen Schlüsselqualifikationen, Projektleitung und Veränderungsprozessen. Das letzte Semester beinhaltet die Anwendung der erlernten Fähigkeiten in der Praxis.

Wichtige Inhalte:

• Verhaltenswissenschaften 1 und 2
• Methoden und Instrumente im Change Management 1 und 2
• Unternehmensentwicklung und Transformation 1 und 2
• Future Skills 1 und 2
• Leading Project
• Leading Change
• Leading Team
• Konzeptarbeit
• Abschlussarbeit mit Erprobung, Mentorat und Kolloquium

Der Studiengang ist praxisorientiert gestaltet und beinhaltet projektbezogene Lehrformate sowie eine Abschlussarbeit, die die Entwicklung und Erprobung eines Veränderungskonzepts umfasst. Zudem bestehen Kooperationen mit Unternehmen, um den Praxisbezug zu stärken. Die Hochschule Coburg bietet die Möglichkeit, den Studiengang auch zum Wintersemester zu beginnen.

Berufliche Perspektiven

Absolventinnen und Absolventen des Masterprogramms sind qualifiziert, in verschiedenen Bereichen der Unternehmensberatung, im Personalmanagement sowie in der Organisationsentwicklung tätig zu werden. Die erworbenen Kompetenzen ermöglichen es, als Change Manager, Projektleiter oder Berater Unternehmen bei der Bewältigung aktueller Herausforderungen zu unterstützen.

Typische Einsatzbereiche:

• Management von Veränderungsprozessen
• Leitung von Transformationsprojekten
• Beratung von Unternehmen bei der Implementierung nachhaltiger Innovationen
• Unternehmensberatung
• Personalmanagement
• Organisationsentwicklung