Eisenstadt: Human Resource Management und Arbeitsrecht (Master)

Übersicht

Der Studiengang "Human Resource Management und Arbeitsrecht" an der Fachhochschule Burgenland GmbH ist ein berufsbegleitendes Master-Programm, das in der Regelstudienzeit von vier Semestern absolviert wird. Das Studium findet am Standort Eisenstadt statt und schließt mit dem akademischen Grad Master of Arts in Business ab. Es richtet sich insbesondere an Berufstätige, die ihre Kenntnisse im Bereich Personalmanagement und Arbeitsrecht erweitern möchten. Das Programm legt einen Schwerpunkt auf die Vermittlung aktueller, praxisorientierter Inhalte im Personalwesen, ergänzt durch Kooperationen mit Unternehmen und Organisationen. Die Studieninhalte sind auf die Anforderungen des modernen Personalmanagements zugeschnitten und bieten eine praxisnahe Ausbildung im Rahmen von Lehrveranstaltungen, die sowohl an Präsenzstandorten als auch im digitalen Raum durchgeführt werden.

Studieninhalte und Studienorganisation

Der Studiengang ist so gestaltet, dass er berufsbegleitend absolviert werden kann, wobei die Lehrveranstaltungen in deutscher und englischer Sprache stattfinden. Der Studienaufbau umfasst in der Regel vier Semester, die sowohl theoretische als auch praktische Inhalte vermitteln. Zu den Kernmodulen zählen Themen wie Personalführung, Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Recruiting, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Compliance im Personalmanagement. Ergänzend werden Module zu digitalen Tools und Arbeitsorganisation angeboten, um die Studierenden auf die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt vorzubereiten. Die Lehrformate bestehen aus Vorlesungen, Seminaren, Fallstudien, Gruppenarbeiten sowie Praxisprojekten, die in Kooperation mit Unternehmen durchgeführt werden. Das Studium ermöglicht zudem Spezialisierungen im Bereich Arbeitsrecht oder Personalentwicklung. Das Angebot an Studienorten konzentriert sich auf den Standort Eisenstadt, wobei digitale Lehrformen einen flexiblen Studienzugang gewährleisten. Besonderes Augenmerk liegt auf der Praxisorientierung, um die Studierenden optimal auf die Berufstätigkeit vorzubereiten.

Berufliche Perspektiven

Absolventinnen und Absolventen des Studiengangs sind qualifiziert, in verschiedensten Bereichen des Personalwesens tätig zu werden. Typische Einsatzfelder umfassen die Personalabteilungen von Unternehmen, Personalberatungen, Personalentwicklung, Arbeitsrecht sowie die Organisation und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen. Die erworbenen Kompetenzen ermöglichen eine verantwortungsvolle Mitarbeit im Bereich Personalmanagement, Recruiting, Arbeitsrecht und Arbeitsorganisation. Durch die praxisbezogenen Inhalte und die berufsbegleitende Ausgestaltung des Studiums sind die Absolventinnen und Absolventen gut auf Führungsaufgaben im Personalbereich vorbereitet.