Pforzheim: Human Resources Management (M.Sc.)

Übersicht

Der Masterstudiengang Human Resources Management (M.Sc.) an der Hochschule Pforzheim bietet eine interdisziplinäre Ausbildung mit Fokus auf zukunftsorientierte Themen der Personalarbeit. Der Studiengang verbindet wissenschaftliche Erkenntnisse mit praktischen Herausforderungen und bereitet die Studierenden auf vielfältige Rollen in der Arbeitswelt vor.

Studieninhalte und Studienorganisation

Der Studiengang ist in drei Semester gegliedert und umfasst eine Mischung aus theoretischen Grundlagen, praktischen Anwendungen und interdisziplinären Wahlfächern. Studierende beschäftigen sich mit Themen wie modernen Managementmethoden, empirischen Forschungsmethoden im HRM, Change Management und Trends im Personalmanagement. Ein Praxisprojekt sowie die Anfertigung der Master-Thesis, häufig in Zusammenarbeit mit Unternehmen, runden das Studium ab. Es besteht die Möglichkeit, das dritte Semester im Ausland zu verbringen, um das internationale Profil zu stärken. Die Unterrichtssprachen sind Deutsch und Englisch.

Wichtige Inhalte:

• Grundlagen des modernen Managements
• Wissenschaftliche Perspektiven auf das HRM
• HRM in der Praxis
• Empirische Methoden des HRM I (qualitativ)
• Entwicklung der Humanressourcen
• Trends im HRM und Change Management
• Empirische Methoden des HRM II (quantitativ)
• Praxis des modernen Managements
• Master-Thesis in Kooperation mit Unternehmen

Mehr Infos zum Studiengang findest du unter "Infos und Bewerbung".

Berufliche Perspektiven

Absolventinnen und Absolventen des Studiengangs Human Resources Management sind auf vielfältige Tätigkeitsfelder vorbereitet. Sie können in Personalabteilungen, in der People & Culture Funktion, im Employee Experience Team oder in der Unternehmensberatung als Change & Transformation Consultant tätig werden. Der Studiengang qualifiziert für verantwortungsvolle Rollen in der Gestaltung und Entwicklung von Organisationen im Bereich Human Resources.

Typische Einsatzbereiche:

• Personalmanagement
• Rekrutierung und Talententwicklung
• Organisationsentwicklung
• Change Management
• Unternehmensberatung im Bereich HR