Regensburg: Leadership for Change (M.A.)

Übersicht

Der Studiengang "Leadership for Change" an der Universität Regensburg ist ein berufsbegleitendes Masterprogramm, das sich auf die Entwicklung von Führungskompetenzen im Kontext organisatorischer und gesellschaftlicher Veränderungsprozesse fokussiert. Das Studium ist auf drei Semester ausgelegt und schließt mit dem akademischen Grad Master of Arts ab. Es richtet sich an Berufstätige, die ihre Fähigkeiten in den Bereichen Leadership, Change Management und Innovation vertiefen möchten. Die Studieninhalte sind sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch verfügbar, was eine internationale Ausrichtung und Sprachkompetenz fördert. Der Studiengang ist Teil des Weiterbildungsangebots der Universität und bietet eine praxisorientierte Ausbildung in einem flexiblen Rahmen.

Studieninhalte und Studienorganisation

Der Studiengang umfasst eine Regelstudienzeit von drei Semestern und ist berufsbegleitend konzipiert, um eine Vereinbarkeit von Studium und Berufstätigkeit zu ermöglichen. Das Curriculum verbindet theoretische Grundlagen mit praktischen Anwendungen im Bereich Leadership und Change Management. Studierende absolvieren in der Regel Module zu Themen wie Organisationsentwicklung, Führungsmodelle, Strategisches Management, Innovation und Transformationsprozesse. Die Lehrveranstaltungen finden überwiegend in Präsenzform in Regensburg statt, ergänzt durch digitale Lernformate, um Flexibilität zu gewährleisten. Im Verlauf des Studiums besteht die Möglichkeit, Projektarbeiten, Fallstudien und Praxisprojekte durchzuführen, die den Bezug zur beruflichen Praxis stärken. Die Hochschule kooperiert mit Unternehmen und Organisationen, um praxisnahe Inhalte und reale Fallbeispiele in den Unterricht zu integrieren. Zudem fördert der Studiengang interdisziplinäre Ansätze und europäische Perspektiven.

Wichtige Inhalte:

• Organisationsentwicklung
• Führungsmodelle
• Strategisches Management
• Innovation
• Transformationsprozesse

Weitere Infos zu Kooperationen oder Besonderheiten der Hochschule.

Berufliche Perspektiven

Absolventinnen und Absolventen des Studiengangs "Leadership for Change" qualifizieren sich für Führungs- und Managementpositionen in verschiedenen Branchen, insbesondere in Organisationen, die Veränderungsprozesse steuern, Innovationen vorantreiben oder Transformationsprojekte umsetzen.

Typische Einsatzbereiche:

• Unternehmensberatung
• Personalmanagement
• Organisationsentwicklung
• Leitung von Change-Initiativen in öffentlichen Institutionen
• Non-Profit-Organisationen