Wien: Management (M.Sc.)

Übersicht

Der Masterstudiengang Management an der Wirtschaftsuniversität Wien bereitet Absolvent*innen auf Führungs- und Entscheidungspositionen in verschiedenen Organisationen vor. Das Studium zeichnet sich durch eine interdisziplinäre Ausrichtung und die kritische Reflexion betriebswirtschaftlicher Ansätze aus.

Studieninhalte und Studienorganisation

Der Studiengang ist auf eine Regelstudienzeit von vier Semestern ausgelegt und wird in Vollzeit angeboten. Das Curriculum umfasst eine Vielzahl von Modulen, die sowohl grundlegende Managementkompetenzen als auch spezielle Fachbereiche abdecken. Es besteht die Möglichkeit, internationale Erfahrungen im Rahmen eines Auslandssemesters zu sammeln. Die Studieninhalte sind in drei Semester gegliedert, wobei im ersten Semester grundlegende Management- und Organisationstheorien vermittelt werden, im zweiten Semester Schwerpunkte wie Human Resource Management, Marketing und Governance gesetzt werden, und im dritten Semester strategisches Management sowie Wahlfächer behandelt werden. Das vierte Semester ist für die Masterarbeit und weitere Wahlfächer reserviert.

Wichtige Studieninhalte:

• Einführung in das Management
• Finanz- und Rechnungswesen
• Organisationstheorien
• Ethik und Diversität
• Arbeiten in Teams
• Management und digitale Transformation oder Wirtschaftsgeschichte
• Human Resource Management
• Marketing Management
• Kompetenzfelder mit Schwerpunktwahl
• Leadership und Organizational Governance
• Quantitative und qualitative Forschungsmethoden
• Strategisches Management
• Consulting, CSR, Innovation und Familienunternehmen
• Management Course Abroad
• Masterarbeit und Masterarbeitsverteidigung

Mehr Infos zum Studiengang findest du unter "Infos und Bewerbung".

Berufliche Perspektiven

Der Studiengang qualifiziert für verantwortungsvolle Tätigkeiten in Management- und Führungspositionen in verschiedenen Organisationen, einschließlich Profit-, Non-Profit- und öffentlichen Einrichtungen sowie Familienunternehmen. Absolvent*innen sind in der Lage, Management- und Führungsaufgaben mit Ziel-, Budget- und Personalverantwortung zu übernehmen, spezielle Funktionen im Personalbereich, der Organisationsentwicklung oder Beratung auszuüben sowie Managementfunktionen in Bereichen wie Marketing, Rechnungswesen und Controlling auszuführen.

Typische Einsatzbereiche:

• Unternehmensführung und Management
• Personalmanagement
• Organisationsentwicklung
• Beratung und Consulting
• Marketing und Kommunikation
• Finanz- und Rechnungswesen
• Non-Profit-Management