Krems: Arbeits- und Personalrecht (LL.M.)

Übersicht

Der Studiengang „Arbeits- und Personalrecht“ an der Donau Universität Krems ist ein berufsbegleitender Master-Studiengang, der auf die Vertiefung von Kenntnissen im Bereich des Arbeits- und Personalrechts ausgerichtet ist. Das Studium richtet sich insbesondere an Berufstätige, die ihre fachliche Qualifikation in diesem Rechtsgebiet erweitern möchten. Es bietet die Möglichkeit, das erworbene Wissen flexibel neben einer beruflichen Tätigkeit zu vertiefen und auf dem Gebiet des Arbeits- und Personalrechts zu spezialisieren.

Studieninhalte und Studienorganisation

Der Master-Studiengang umfasst eine Regelstudienzeit von vier Semestern und schließt mit dem akademischen Grad „Master of Laws“ (LL.M.) ab. Das Studium wird vollständig in deutscher Sprache abgehalten. Es ist so konzipiert, dass die Lehrveranstaltungen berufsbegleitend besucht werden können, wodurch eine Vereinbarkeit von Studium und Beruf gewährleistet wird.

Der Studiengang gliedert sich in verschiedene Module, die sowohl rechtliche Grundlagen als auch spezifische Fragestellungen des Arbeits- und Personalrechts behandeln. Zu den typischen Inhalten zählen:

• Arbeitsrecht
• Kollektives Arbeitsrecht
• Datenschutzrecht im Personalbereich
• Personalplanung und -entwicklung
• Praktische Fallstudien
• Rechtsprechungsanalysen
• Rechtliche Begutachtungen

Das Studienangebot findet in Präsenz an der Donau-Universität Krems statt, wobei die Unterrichtsform vor allem auf Blockveranstaltungen basiert, um den beruflichen Alltag der Studierenden zu berücksichtigen. Die Hochschule kooperiert mit Unternehmen und Organisationen aus dem Personal- und Arbeitsrecht, um praxisnahe Lehrinhalte zu gewährleisten. Zudem bestehen Möglichkeiten, an Forschungsprojekten und Fachveranstaltungen teilzunehmen, die den Studieninhalt ergänzen.

Berufliche Perspektiven

Absolventinnen und Absolventen des Studiengangs „Arbeits- und Personalrecht“ qualifizieren sich für Tätigkeiten in Unternehmen, Personalabteilungen, Rechtsabteilungen sowie bei Beratungseinrichtungen und Verbänden. Sie können in verschiedenen Berufsfeldern tätig werden, die rechtliche Beratung, Vertragsgestaltung und Personalmanagement umfassen.

Typische Einsatzbereiche sind:

• Rechtliche Beratung in personalbezogenen Fragestellungen
• Gestaltung und Überprüfung von Arbeitsverträgen
• Betreuung von arbeitsrechtlichen Verfahren
• Umsetzung rechtlicher Vorgaben im Personalmanagement
• Personalentwicklung
• Rechtsberatung im Bereich Human Resources