Landshut: Personalmanagement (M.A.)

Übersicht

Der Master-Studiengang "Personalmanagement" an der Technischen Hochschule Augsburg ist ein konsekutives Vollzeitstudium, das in der Regelstudienzeit von drei Semestern absolviert wird. Das Studium schließt mit dem Abschluss "Master of Arts" ab und findet am Standort Landshut statt. Es richtet sich an Studierende, die ihre Kenntnisse im Bereich der Personalführung und -entwicklung vertiefen möchten. Der Studiengang ist auf die Vermittlung wissenschaftlich fundierter Kenntnisse sowie praxisorientierter Kompetenzen im Personalmanagement ausgerichtet. Die Hochschule legt besonderen Wert auf die Verbindung von Theorie und Praxis sowie auf die Förderung von Handlungskompetenzen im Bereich Human Resources.

Studieninhalte und Studienorganisation

Der Studiengang "Personalmanagement" vermittelt umfassende Kenntnisse in den Kernbereichen der Personalführung, -entwicklung und -strategie. Die Studieninhalte umfassen Module zu Personalplanung, Talentmanagement, Arbeitsrecht, Organisationsentwicklung, Führungskompetenzen sowie Personalcontrolling. Das Curriculum ist modular aufgebaut und integriert sowohl theoretische Lehrveranstaltungen als auch praktische Anteile, etwa durch Projektarbeiten, Fallstudien und Praxiseinsätze. Die Unterrichtssprache ist Deutsch.

Das Studium ist in der Regelstudienzeit von drei Semestern konzipiert, wobei die Lehrveranstaltungen an den Standorten Landshut und teilweise in digitaler Form stattfinden können. Es werden sowohl Präsenz- als auch hybride Lehrformate angeboten, um Flexibilität und eine praxisnahe Ausbildung zu gewährleisten. Neben den Pflichtmodulen haben Studierende die Möglichkeit, Wahlfächer oder Spezialisierungen im Bereich z. B. Organisationsentwicklung oder Arbeitsrecht zu wählen.

Besondere Schwerpunkte des Studiengangs liegen auf der Entwicklung von Führungskompetenzen, der Anwendung aktueller personalwirtschaftlicher Instrumente sowie auf der Förderung von Kompetenzen im Bereich der digitalen Personalverwaltung. Kooperationen mit Unternehmen und Organisationen ermöglichen praxisorientierte Projekte und Praktika, die den Einstieg ins Berufsfeld erleichtern. Zudem profitieren Studierende von Forschungsaktivitäten im Bereich Human Resources Management an der Hochschule.

Berufliche Perspektiven

Absolventinnen und Absolventen des Studiengangs "Personalmanagement" qualifizieren sich für Tätigkeiten in verschiedenen Bereichen der Personalarbeit und Organisationsentwicklung.

Typische Einsatzfelder:

• Personalabteilungen in Unternehmen
• Personalberatungen
• Personalentwicklung
• Recruiting
• Arbeitsrecht
• Strategisches Human Resource Management