Münster: Führung und Personalmanagement (M.A.)

Übersicht

Der Masterstudiengang "Führung und Personalmanagement (M.A.)" an der Universität Münster vermittelt wissenschaftlich fundierte Kompetenzen in den Bereichen Führung, Personalentwicklung und Arbeitspsychologie. Das berufsbegleitende Studium richtet sich an Fachkräfte, die aktuelle und zukünftige Herausforderungen in der Arbeitswelt analysieren und innovative Lösungen entwickeln möchten.

Studieninhalte und Studienorganisation

Der Studiengang ist auf fünf Semester ausgelegt und umfasst eine Vielzahl von Modulen, die theoretische und praktische Aspekte des Personalmanagements abdecken. Die Unterrichtssprache ist Deutsch. Das Studium verbindet evidenzbasiertes Management, psychologische Methoden, Personalentwicklung, Führung, Konfliktmanagement sowie Diversity- und Change-Management. Es beinhaltet Praxisprojekte, wissenschaftliches Arbeiten und die Vertiefung methodischer Kompetenzen. Zudem werden innovative Verfahren der Personalgewinnung in digitalisierten Arbeitswelten behandelt. Das Studium schließt mit dem Master of Arts ab.

Wichtige Inhalte:

• Evidenzbasiertes Management & empirisch-wissenschaftliche Methoden
• Psychologische Rahmenmodelle, Diagnostik und Persönlichkeitsentwicklung
• Motivation, Kognition, Emotionen und Leistung im Beruf
• Kommunikation, Interaktion und Diversität in Organisationen
• Rekrutierung, Personalauswahl und Onboarding
• Personalentwicklung, E-Learning und Trainingsgestaltung
• Führung, Team- und Projektmanagement
• Stress- und Gesundheitsmanagement
• Organisationsveränderungen, Konflikt- und Verhandlungsführung
• Diversity Management und demographischer Wandel
• Masterarbeit zur wissenschaftlichen Erschließung eines Themengebiets

Mehr Infos zum Studiengang findest du unter "Infos und Bewerbung".

Berufliche Perspektiven

Absolventinnen und Absolventen des Studiengangs sind qualifiziert für Führungs- und Fachpositionen im Personalmanagement und in der Organisationsentwicklung. Sie können in verschiedenen Branchen tätig werden und tragen dazu bei, Personalstrategien zu entwickeln, Mitarbeitende zu fördern und Veränderungen in Unternehmen erfolgreich zu gestalten.

Typische Einsatzbereiche:

• Personalentwicklung und Talentmanagement
• Organisationsberatung
• Personal- und Führungskräfteentwicklung
• Arbeits- und Organisationspsychologie
• Change Management
• Diversity Management