Recklinghausen: Wirtschaftsrecht - Arbeitsrecht und Personal (LL.B.)

Übersicht

Der Studiengang "Wirtschaftsrecht – Arbeitsrecht und Personal" an der Westfälischen Hochschule in Recklinghausen ist ein interdisziplinäres Bachelor-Programm, das die Inhalte der Wirtschaftswissenschaften mit den Rechtswissenschaften verbindet. Ziel ist es, Studierende auf die rechtsbezogenen Anforderungen in wirtschaftlichen Kontexten vorzubereiten. Das Studium schließt mit dem Bachelor of Laws (LL.B.) ab und bietet flexible Studienmodelle an, darunter Vollzeit-, Teilzeit- und duale Studienformen. Die Regelstudienzeit liegt bei sechs bis acht Semestern, wobei der Studienbeginn für das Wintersemester ab September 2026 vorgesehen ist. Das Studium wird in deutscher Sprache angeboten und konzentriert sich auf die Vermittlung sowohl betriebswirtschaftlicher als auch juristischer Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht und Personalmanagement.

Studieninhalte und Studienorganisation

Der Studiengang ist so gestaltet, dass er die klassischen Bereiche der Betriebswirtschaftslehre mit fundierten Rechtskenntnissen kombiniert. Die Studienstruktur umfasst grundlegende Module in den ersten Semestern, die wirtschaftliche und rechtliche Grundlagen vermitteln, gefolgt von vertiefenden Kursen in den Bereichen Arbeitsrecht, Personalmanagement, Vertragsrecht, Unternehmensrecht sowie Recht der sozialen Sicherung. Die Studieninhalte werden durch praktische Anteile ergänzt, beispielsweise in Form von Fallstudien, Projektarbeiten und Unternehmenskooperationen.

Der Studiengang ist in verschiedenen Modellen angeboten: Als Vollzeitstudium dauert er sechs Semester, das Teilzeitstudium erstreckt sich über bis zu acht Semester. Zudem besteht die Möglichkeit eines kooperativen Studiums, bei dem Studierende Praxisphasen in Unternehmen absolvieren, um die akademischen Inhalte direkt anzuwenden. Die Lehrveranstaltungen finden vorwiegend an den Standorten Recklinghausen statt, wobei die Hochschule auf enge Kooperationen mit Unternehmen und Institutionen setzt, um praxisnahe Ausbildung zu gewährleisten.

Besondere Schwerpunkte liegen auf der Vermittlung praktischer Kompetenzen in der Rechtsberatung für Unternehmen, Personalabteilungen und Organisationen. Das Studienangebot ist auf die aktuellen Anforderungen des Arbeitsrechts und der Personalwirtschaft ausgerichtet, wobei auch Forschungsfelder im Bereich Wirtschaftsrecht und Personalmanagement an der Hochschule aktiv bearbeitet werden.

Berufliche Perspektiven

Absolventinnen und Absolventen des Studiengangs verfügen über eine interdisziplinäre Qualifikation, die sie für Tätigkeiten in der Rechtsberatung, Personalabteilungen, Unternehmensberatung sowie in der Arbeits- und Sozialverwaltung qualifiziert. Typische Einsatzbereiche sind die rechtliche Betreuung von Unternehmen, die Entwicklung personalwirtschaftlicher Strategien oder die Beratung in arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen. Darüber hinaus eröffnen sich Karrieremöglichkeiten in Organisationen, Verbänden oder als Fach- und Führungskräfte im Bereich Human Resources mit juristischem Hintergrund.