Bochum: Human Resource Management (M.A.)

Übersicht

Der Master-Studiengang "Human Resource Management" an der Ruhr-Universität Bochum ist ein berufsbegleitendes Programm, das in der Regelstudienzeit von vier Semestern absolviert wird. Das Studium schließt mit dem Titel "Master of Arts" ab und wird ausschließlich in deutscher Sprache angeboten. Die Ruhr-Universität Bochum ist eine der größten öffentlichen Hochschulen in Deutschland und bietet eine Vielzahl von Studienfächern in den Geistes-, Sozial- und Naturwissenschaften an. Der Studiengang legt den Fokus auf die Vermittlung von Kompetenzen im Bereich der Personalführung, -verwaltung und -entwicklung, wobei die praxisorientierte Ausrichtung im Vordergrund steht.

Studieninhalte und Studienorganisation

Der Studiengang vermittelt umfassende Kenntnisse im Bereich Human Resource Management, darunter Themen wie Personalplanung, -rekrutierung, -entwicklung, Arbeitsrecht, Lohnabrechnung sowie Organisationsentwicklung. Das Curriculum ist modular aufgebaut und umfasst sowohl theoretische Lehrveranstaltungen als auch praktische Elemente, beispielsweise durch Fallstudien und Projektarbeiten. Die Lehrveranstaltungen finden überwiegend in Präsenz am Standort Bochum statt, wobei die Hochschule auch innovative Lehrformate wie blended learning nutzt, um Flexibilität für berufstätige Studierende zu gewährleisten.

Der Studienplan ist so gestaltet, dass Studierende neben Berufstätigkeit und Privatleben studieren können. Es gibt keine spezielle Spezialisierung im Rahmen des Studiengangs, jedoch werden in einzelnen Modulen aktuelle Forschungsfelder und Trends im Personalmanagement berücksichtigt. Praxisorientierte Angebote wie Kooperationsprojekte mit Unternehmen und Praktika ergänzen die akademische Ausbildung. Der Studiengang profitiert zudem von Kooperationen mit regionalen Unternehmen sowie Forschungsinstituten, die aktuelle Entwicklungen im Bereich Human Resource Management adressieren.

Berufliche Perspektiven

Absolventinnen und Absolventen des Studiengangs verfügen über qualifizierte Kompetenzen für Tätigkeiten im Personalwesen, in der Personalentwicklung sowie in der Organisationsberatung. Mögliche Einsatzfelder sind Personalabteilungen in Unternehmen, Personalberatung, Personalmarketing, Arbeitsrecht sowie Weiterbildungsinstitutionen. Die im Studium erworbenen Kenntnisse ermöglichen auch den Einstieg in Führungspositionen im Personalmanagement oder die selbstständige Tätigkeit in diesem Bereich. Durch die praxisnahe Ausrichtung des Studiengangs sind die Chancen auf eine direkte Übernahme in die Berufspraxis hoch.