Wolfenbüttel: Recht, Personalmanagement und Personalpsychologie (LL.B.) - 04.2027

Übersicht

Der Studiengang "Recht, Personalmanagement und Personalpsychologie (LL.B.)" an der Ostfalia Hochschule bereitet Studierende praxisnah auf Tätigkeiten am Schnittpunkt von Recht, Personalmanagement und -psychologie vor. Der Studiengang vermittelt fundierte Kenntnisse in rechtlichen, wirtschaftlichen und personalbezogenen Themen und eröffnet vielfältige Berufsmöglichkeiten im Bereich Personal.

Studieninhalte und Studienorganisation

Der Aufbau des Studiengangs umfasst eine Kombination aus juristischen, betriebswirtschaftlichen und psychologischen Inhalten, die in Modulen vermittelt werden. Die Unterrichtssprache ist Deutsch. Der Studiengang beinhaltet praktische Phasen, darunter zwei Praxissemester, und bietet Wahlpflichtfächer aus juristischen und nicht-juristischen Bereichen.

Wichtige Inhalte:

• Grundlagen und Vertiefung im Bürgerlichen Recht
• Rechtliche Grundlagen im Arbeitsverhältnis, Individualarbeitsrecht und Kündigungsschutzrecht
• Arbeitsrecht in der Praxis und in der Unternehmenskrise
• Recht der Entgeltzahlung, Verfassungs- und Europarecht, Handels- und Gesellschaftsrecht
• Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre: Unternehmensführung, Rechnungswesen
• Schlüsselqualifikationen: Projektmanagement, Kommunikation, Business English
• Grundlagen Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie
• Personalgewinnung, -entwicklung, -planung, Leistungs- und Vergütungsmanagement
• Methoden der empirischen Sozialforschung
• Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement

Mehr Infos zum Studiengang findest du unter "Infos und Bewerbung".

Berufliche Perspektiven

Absolventinnen und Absolventen des Studiengangs können in verschiedenen Berufsfeldern tätig werden, insbesondere im Personalmanagement und in rechtlichen Bereichen innerhalb von Unternehmen. Sie sind qualifiziert für Tätigkeiten in der Personalgewinnung, -entwicklung, -planung sowie im Leistungs- und Vergütungsmanagement.

Typische Einsatzbereiche:

• Personalabteilungen in Unternehmen
• Rechtsabteilungen mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
• Personalberatung und -vermittlung
• Organisationen im Bereich Personalentwicklung und -planung