Pforzheim: BWL/Personalmanagement (B.Sc.) - 04.2027

Übersicht

Der Studiengang "BWL/Personalmanagement (B.Sc.)" an der Hochschule Pforzheim verbindet eine fundierte betriebswirtschaftliche Ausbildung mit einem Schwerpunkt im Personalmanagement. Das Studium bereitet die Studierenden auf den Einstieg in das Human Resource Management vor und legt den Fokus auf die Entwicklung von Kompetenzen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung sowie Personalstrategie.

Studieninhalte und Studienorganisation

Der Studiengang ist ein Vollzeitstudium mit einer Regelstudienzeit von sieben Semestern und wird in deutscher Sprache angeboten. Das Curriculum umfasst sowohl spezialisierte Inhalte im Personalmanagement als auch grundlegende betriebswirtschaftliche Kenntnisse. Praxisprojekte mit Auftraggebern, ein Praxissemester in Unternehmen sowie die Anfertigung einer Thesis sind integrale Bestandteile des Studiums.

Wichtige Inhalte:

• Personalmarketing und -auswahl
• Personalbetreuung und Mitarbeitendenbindung
• Arbeitsgestaltung und Anreizsysteme
• Personal- und Führungskräfteentwicklung
• Personalfreisetzung und arbeitsrechtliche Regelungen
• Organisationsentwicklung und Veränderungsmanagement
• People Analytics und evidenzbasierte Personalentscheidungen
• Allgemeine Betriebswirtschaftslehre
• Spezielle BWL (z.B. Banken, Investment Banking, Internationales Management)
• Unternehmensführung, Wirtschaftsinformatik, Unternehmensbesteuerung
• Mathematik, Statistik, Operations Research
• Volkswirtschaftslehre
• Recht (Vertragsmanagement, Gesellschaftsrecht etc.)
• Interkulturelle Kompetenz, Ethik und gesellschaftliche Verantwortung
• Wissenschaftliches Arbeiten

Mehr Infos zum Studiengang findest du unter "Infos und Bewerbung".

Berufliche Perspektiven

Absolventinnen und Absolventen des Studiengangs sind auf vielfältige Aufgaben im Human Resources Management vorbereitet. Sie können in Bereichen wie Beratung, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Veränderungsmanagement tätig werden.

Typische Einsatzbereiche:

• Personalberatung
• Personalentwicklung
• Organisationsentwicklung
• HR-Management in Unternehmen