Montabaur: Master Business Management | Spezialisierung Human Resources & Business Psychology (M.Sc.) - 04.2027

Übersicht

Der Masterstudiengang "Human Resources & Business Psychology (M.Sc.)" an der ADG Business School an der Steinbeis-Hochschule verbindet Personalmanagement im Unternehmen mit Wirtschaftspsychologie. Das Studium umfasst sowohl klassische Themen als auch innovative Ansätze wie positive Psychologie, Positive Organizational Scholarship und die Auswirkungen künstlicher Intelligenz auf das Personalwesen. Es vermittelt umfangreiche Management- und Führungskompetenzen und richtet sich an Berufstätige, die ihre Kenntnisse im Bereich Human Resources vertiefen möchten.

Studieninhalte und Studienorganisation

Der Studiengang ist in zwei Hauptphasen gegliedert. Die erste Phase (1. bis 3. Block) umfasst Grundlagen wie Wissenschaftstheorie, Economics, Politik, Gesellschaft, Finanzwirtschaft, wissenschaftliches Projektmanagement, strategische Unternehmensführung, Marketing, Ethik und Leadership sowie Statistik und Ökonometrie. Die zweite Phase (4. bis 8. Block) ist auf die Spezialisierung in Human Resources & Business Psychology ausgerichtet. Inhalte sind u.a. Personalmanagement, Personal- und Organisationsmanagement im digitalen Zeitalter, Personalpsychologie, Arbeitspsychologie, Organisationspsychologie, positive Psychologie, Führungstheorien sowie Projektarbeiten und die Masterarbeit. Das Studium findet in Deutsch und Englisch statt und kann neben dem Beruf in 4 Semestern absolviert werden. Es beginnt sowohl im Sommer- als auch im Wintersemester.

Mehr Infos zum Studiengang findest du unter "Infos und Bewerbung".

Berufliche Perspektiven

Absolventinnen und Absolventen können in verschiedenen Bereichen des Personalmanagements und der Organisationsentwicklung tätig werden. Das Studium qualifiziert für Aufgaben in der Personalentwicklung, -planung, -strategie sowie in der Organisationsberatung. Zudem eröffnen sich Karrieremöglichkeiten in Unternehmen, Beratungsfirmen oder im Bereich der Wirtschaftspsychologie.

Typische Einsatzbereiche:

• Personalmanagement
• Organisationsentwicklung
• HR-Strategie
• Personalpsychologie
• Arbeitspsychologie
• Führung und Management