Übersicht

Der Masterstudiengang „Human Resource Management & Organizational Behavior“ (M.Sc. HRM & OB) an der RPTU Kaiserslautern-Landau ist ein forschungsorientiertes, standortübergreifendes Studienangebot. Er vermittelt Kompetenzen im Bereich des verantwortungsvollen und agilen Personalmanagements. Der Studiengang bereitet die Studierenden auf die Herausforderungen einer sich wandelnden Arbeitswelt vor, die durch Megatrends wie Digitalisierung, Globalisierung, Nachhaltigkeit und demografischen Wandel geprägt ist. Absolventinnen und Absolventen sind in der Lage, innovative Lösungen für die Gestaltung und Entwicklung von Organisationen im wirtschaftlichen, technischen und gesellschaftlichen Kontext zu entwickeln.

Studieninhalte und Studienorganisation

Der Studiengang ist auf eine Regelstudienzeit von vier Semestern ausgelegt und wird in Vollzeit angeboten. Die Unterrichtssprache ist sowohl Deutsch als auch Englisch. Der Studienaufbau gliedert sich in einen Grundlagenbereich, in dem zentrale Kompetenzen in Human Resource Management (HRM), Organizational Behavior (OB), Data Science, empirischer Forschungsmethoden sowie People Analytics vermittelt werden. Hier erwerben die Studierenden das nötige Handwerkszeug, um Personalmanagement und organisationale Prozesse aus verschiedenen Perspektiven zu analysieren und evidenzbasierte Handlungsempfehlungen abzuleiten.

Im Wahlpflichtbereich können Studierende individuelle Schwerpunkte setzen, um ein persönliches Profil in Bezug auf Zukunftsthemen wie Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Diversität, lebenslanges Lernen und Ethik zu entwickeln. Dabei wählen sie zwei der fünf angebotenen Schwerpunkte, die durch „Keynotes on Human Resource Management and Organizational Behavior“ vertieft werden, in denen Expertinnen und Experten aktuelle Herausforderungen und Trends präsentieren.

Praktika bieten die Möglichkeit, das erlernte Wissen praktisch anzuwenden und potenzielle Berufsfelder kennenzulernen. Die Masterarbeit ermöglicht die Bearbeitung aktueller, praxisrelevanter Fragestellungen im Bereich HRM und OB aus wissenschaftlicher Perspektive.

Der Studiengang legt besonderen Wert auf eine praxisorientierte Ausbildung und die Vernetzung mit Forschung und Praxis. Kooperationspartner aus Wirtschaft und Wissenschaft sind in das Studienprogramm eingebunden, um den Praxisbezug zu stärken.

Berufliche Perspektiven

Absolventinnen und Absolventen des Masterstudiums können in vielfältigen Berufsfeldern tätig werden, die das Management und die Entwicklung von Human Resources betreffen. Mögliche Einsatzbereiche sind Personalentwicklung, Talentmanagement, Arbeitsgestaltung, Organisationsentwicklung, Change Management sowie die Beratung im Personalbereich. Das Studium qualifiziert zudem für Tätigkeiten in Forschung, Beratung oder im Bereich der Personal- und Organisationsberatung. Durch die interdisziplinäre Ausrichtung und die Spezialisierung auf zukunftsorientierte Themen eröffnen sich Karrieremöglichkeiten in Unternehmen, öffentlichen Institutionen sowie bei Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen.