Übersicht

Der Masterstudiengang "Personalentwicklung" an der Universität der Bundeswehr München ist ein berufsbegleitendes Programm, das auf den Bereich der Personalentwicklung und des Personalmanagements spezialisiert ist. Das Studium ist auf eine Dauer von sieben Trimester ausgelegt und führt nach erfolgreichem Abschluss zum akademischen Grad Master of Arts. Es richtet sich vor allem an Berufstätige, die ihre Kenntnisse im Bereich Personalentwicklung vertiefen möchten. Der Standort des Studiengangs ist Neubiberg, und die Unterrichtssprache ist Deutsch.

Studieninhalte und Studienorganisation

Der Studiengang umfasst eine Regelstudienzeit von fünf Semestern, wobei die tatsächliche Studiendauer durch das berufsbegleitende Format auf sieben Trimester ausgelegt ist. Das Programm verbindet Präsenz- und Selbststudienphasen, um eine flexible Studiengestaltung zu gewährleisten. Die Lehrveranstaltungen finden hauptsächlich am Standort Neubiberg statt, ergänzt durch digitale Lernformate.

Wichtige Inhalte:

• Module zu Personalentwicklung, Personalmanagement und Organisationsentwicklung
• Führungs- und Managementkompetenzen
• Rechtliche und ethische Fragestellungen im Personalbereich
• Anwendung methodischer Ansätze in der Personalentwicklung
• Analyse von Personalprozessen
• Entwicklung innovativer Strategien zur Personalförderung

Weitere Infos zu Kooperationen oder Besonderheiten der Hochschule.

Praxisorientierte Elemente, wie Projektarbeiten, Fallstudien und Praxisphasen, sind integraler Bestandteil des Studiengangs. Das Programm kooperiert mit Unternehmen und Organisationen, um den Transfer wissenschaftlicher Erkenntnisse in die Berufspraxis zu fördern. Die Lehrveranstaltungen werden von Professorinnen und Professoren sowie praxisnahen Referentinnen und Referenten durchgeführt, wobei die Vermittlung aktueller Forschungsthemen im Fokus steht.

Berufliche Perspektiven

Abschluss des Studiums ist der Master of Arts, der die Qualifikation für verantwortliche Positionen im Bereich Personalentwicklung, Human Resources, Organisationsberatung und Management darstellt. Absolventinnen und Absolventen können in Unternehmen, öffentlichen Verwaltungen und Organisationen tätig werden, beispielsweise in der Personalplanung, -förderung und -weiterentwicklung, in Change-Management-Prozessen sowie in der Beratung und Schulung von Mitarbeitenden. Das Studium bereitet zudem auf weiterführende Tätigkeiten in Forschung, Lehre oder Beratung vor.