Praktikant*in im Recruiting / Human Resources bei GIZ International Services

Neben der Arbeit für die deutsche Bundesregierung im Rahmen der bilateralen Entwicklungszusammenarbeit ist die GIZ auch für zahlreiche internationale Auftraggeber, wie beispielsweise die EU, die Weltbank und Unternehmen aus der Privatwirtschaft, tätig.
Über ihren Geschäftsbereich GIZ International Services (InS) bietet die GIZ ihre langjährigen Erfahrungen und ihr Know-how in Sektoren wie z.B. Erneuerbare Energien, Klima, Bildung, Gesundheit und Digitalisierung, an.
Als Praktikant*in des Bereichs Human Resources bei GIZ InS lernen Sie das Tagesgeschäft von der Akquise bis zur Implementierung von entwicklungspolitischen Projekten in unterschiedlichen Weltregionen kennen.

Als  Praktikanti:in im Teil des Unternehmensbereiches International Services sind Sie im globalen HR/Recruiting-Team eingesetzt und sind an der aktiven Suche von Fach-Expert*innen für internationale Projektausschreibungen beteiligt. Sie unterstützen die Recruiting Manager dabei, eng bei allen Schritten der Suche und des Auswahlprozesses innerhalb der Projektakquise und lernen die vielseitigen Aufgabenbereiche von InS kennen. Dies umfasst:

• Die Stellenausschreibung und die aktive Suche internationaler Expert*innen
• Das Assessment von Expert*innen-Profilen
• Die direkte Kommunikation mit potenziellen Kandidat*innen
• Die Organisation von und Teilnahme an Interviews in verschiedenen Sprachen
• Die Aufbereitung von Unterlagen für die Abgabe der Projektangebote Enge
• Zusammenarbeit und stetiger Austausch mit dem Projektmanagement in internationalen Akquise-Teams
• Zusätzlich unterstützen Sie uns bei der Pflege und Weiterentwicklung unserer internen Expert*innen-Datenbank.

• Sie studieren aktuell in den Bereichen der Sozialwissenschaften/Politikwissenschaften/Wirtschaftswissenschaften oder anderen Studiengängen mit Relevanz für den Bereich Internationale Zusammenarbeit
• Starkes Interesse am Bereich der Entwicklungszusammenarbeit/ Internationale Beziehungen und am Personalwesen
• Längerfristige Auslandsaufenthalte und/oder erste Arbeitserfahrungen in entwicklungspolitischen Berufsfeldern oder im Personalwesen sind von Vorteil
• Fließende Englischkenntnisse setzen wir voraus; fortgeschrittene Französisch- und/oder Spanischkenntnisse sind von großem Vorteil
• Sie können sich schnell in neue Aufgabenfelder einfinden, zeichnen sich persönlich durch Zuverlässigkeit, Motivation, Engagement und ausgeprägte Teamfähigkeit aus
• Sie überzeugen, auch im digitalen Format, mit Ihrem sicheren Auftreten und einem guten Kommunikationsstil
• Sie verfügen über gute Kenntnisse der gängigen MS Office – Programme

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