Das Sachgebiet ist zuständig für Angelegenheiten des individuellen und des kollektiven Arbeitsrechts (z.B. Dienstvereinbarungen, Tarifverträge) und ist Ansprechpartner für Vorgesetzte bei Fragen zur Tarif- und Rechtsauslegung sowie in arbeitsrechtlichen Problemfällen, insbesondere bei Beteiligung externer Stellen (z.B. Arbeitsgericht, Rechtsanwälte, Behörden). Hierzu gehören auch Sachverhalte, die personalrechtliche Konsequenzen zur Folge haben können. Die Aufgaben des Sachgebiets umfassen die Beratung von Führungskräften und Personalreferenteninnen / Personalreferenten, die Prüfung der Vorgänge auf Handlungsbedarf, das Führen von Personalgesprächen und die Ableitung von Maßnahmen zur Verbesserung bzw. Auflösung des Konflikts sowie die Kontrolle der Maßnahmenumsetzung. Hierbei wird eine enge Zusammenarbeit mit der Personalvertretung gepflegt.

Ihre Aufgaben:

• Unterstützung des arbeitsrechtlichen Fallmanagements im Tagesgeschäft (z.B. Aufklärung der Sachverhalte, Vorbereitung der Ladungen und Maßnahmen)
• Teilnahme an Besprechungen, Personalgesprächen und Anhörungen sowie Protokollführung
• Unterstützung in Angelegenheiten des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts
• Recherche zu relevanten Rechtsthemen und Rechtsprechung

Ihr Profil:

• Studium im gehobenen Verwaltungsdienst / Public Management oder vergleichbarer Studiengang
• Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (wünschenswert)
• Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Zuverlässige Arbeitsweise
• Hohe Einsatzbereitschaft

Ihre Vorteile bei uns:

Umfassende Einblicke in die Arbeit in einer Personalabteilung eines Unternehmens im Gesundheitswesen, abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit sich aktiv ins Tagesgeschäft einzubringen.
Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt.
Vorstellungskosten können leider nicht übernommen werden.
Wir bitten um Beachtung der geltenden Impfregelungen.