Selbsteinschätzung
Dein Vorgesetzter bittet dich darum, eine Selbsteinschätzung zu schreiben, aber du bist dir nicht ganz sicher, wie das geht? Im Beitrag und Video erfährst du alles Wichtige darüber und findest hilfreiche Muster!
Inhaltsübersicht
Was ist eine Selbsteinschätzung?
Die Selbsteinschätzung, auch Self-Assessment, Selbstbeurteilung oder Selbstreflexion genannt, ist die Fähigkeit einer Person, ihre eigenen Kompetenzen und Wesenszüge realistisch einschätzen zu können. Dazu zählen bspw. Stärken, Schwächen oder Charaktereigenschaften, die sowohl das Privatleben als auch die Arbeit beeinflussen.
In der Regel bittet dich dein Vorgesetzter im Rahmen des jährlichen Mitarbeitergesprächs vorab um eine schriftliche Reflexion deiner Tätigkeiten und Kenntnisse. Diese Selbsteinschätzung nimmst du dann mit in das Feedbackgespräch, wo deine persönliche Beurteilung mit der des Vorgesetzten abgeglichen wird.
Warum ist eine Selbsteinschätzung wichtig?
Eine realistische Selbstbeurteilung ist für dich genauso wichtig wie für deinen Arbeitgeber. Sie bietet nämlich die Möglichkeit, dein Selbstbild mit dem Fremdbild deines Vorgesetzten zu vergleichen.
Darüber hinaus ergeben sich noch weitere Vorteile auf beiden Seiten:
| Vorgesetzte | Mitarbeiter |
| Erhalten Auskunft über die Tätigkeiten, den Arbeitsalltag und evtl. Probleme des Mitarbeiters. | Reflektieren ihren Arbeitsalltag und erkennen Fehler oder Verbesserungspotenziale. |
| Verfolgen die Entwicklung des Mitarbeiters und erkennen Potenziale oder Weiterbildungsbedarf. | Finden einen klaren Weg für ihre berufliche Weiterentwicklung und setzen sich selbst realistische Ziele. |
| Treffen ihre Beurteilung anhand einer fairen Grundlage. | Fühlen sich stärker in die Beurteilung mit einbezogen und respektiert. |
Selbsteinschätzung – Vorlage
Wie genau du eine Selbsteinschätzung aufbaust und was auf keinen Fall fehlen darf, erfährst du gleich Schritt für Schritt. Hier findest du schon einmal eine Selbsteinschätzung als Beispiel, an dem du dich orientieren kannst:
Selbsteinschätzung Vorlage (Word)
Selbsteinschätzung – Aufbau & Inhalt
Für das Reflexion schreiben hast du bereits einen Beispieltext von uns. Welche Inhalte darin auf keinen Fall fehlen dürfen, zeigen wir dir jetzt.
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Berufliche Leistungen & Erfolge
Stelle deinen beruflichen Errungenschaften und besondere Leistungen sachlich dar, ohne zu viel Eigenlob einzubauen. Alle Erfolge solltest du durch Beispiele belegen können.
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Stärken & Kompetenzen
Nenne deine positiven Eigenschaften und belege sie immer an einem konkreten Beispiel aus deinem beruflichen Umfeld. Auch hier solltest du darauf achten, sachlich und nüchtern zu bleiben.
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Schwächen & Herausforderungen
Geh auch auf Herausforderungen ein, die dir im Arbeitsumfeld begegnen. Wo liegen deine Schwächen? Was fällt dir schwer? Hier kannst du auch Verbesserungspotenziale nennen, die dir an dir selbst aufgefallen sind.
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Berufliche Weiterentwicklung
Überlege dir, welche beruflichen Ziele du hast und wie du diese erreichen möchtest. Wenn du dafür Fort- oder Weiterbildungen benötigst, dann erwähne dies auch. Wo möchtest du in der Zukunft deine Prioritäten setzen?
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Feedback an den Vorgesetzten
Ein Mitarbeitergespräch ist nicht nur für deine Beurteilung gedacht, auch du darfst Feedback geben. Egal, ob Kritik, Verbesserungsvorschläge oder einfach nur Lob — im Rahmen deiner Selbsteinschätzung kannst du aufnehmen, was du deinem Vorgesetzten sagen willst.
Selbsteinschätzung schreiben – so gehst du vor
Damit dir das Erstellen einer guten Selbstreflexion auch problemlos gelingt, haben wir hier noch ein paar Tipps für dich, die du dabei beachten solltest:
✓ Kläre den Umfang ab
Wie umfangreich und ausführlich du deine Selbsteinschätzung gestalten musst, hängt von ihrer Verwendung ab. Brauchst du sie für ein Mitarbeitergespräch, eine Gehaltsverhandlung
oder gar eine Beförderung? Erkundige dich vorab bei deinem Vorgesetzten, welchen Zeitraum du bei deiner Reflexion betrachten sollst. Manchmal ist das ein Jahr, es können aber auch nur wenige Monate sein.
✓ Mache dir Notizen
Eine gute Selbstbeurteilung umfasst sowohl positive als auch negative Aspekte deines Arbeitsalltags. Das Schreiben einer solchen Einschätzung kann daher einige Zeit in Anspruch nehmen. Wenn du dir das ganze Jahr über Notizen zu deinen Leistungen machst, fällt dir das Verfassen leichter und du vergisst nichts Wichtiges.
✓ Überprüfe die Stellenbeschreibung
Die Stellenbeschreibung
deines Arbeitsplatzes kann dir dabei helfen, die bestehenden Erwartungen an dich abzuschätzen. Du siehst, welche Anforderungen du bereits erfüllst und welche noch ausbaufähig sind. Das hilft dir beim Beschreiben deiner eigenen Stärken und Schwächen.
✓ Belege deine Aussagen mit Zahlen und Fakten
Alle deine Erfolge und erbrachten Leistungen solltest du mit Zahlen untermauern. Das macht die Aussagen unwiderlegbar und verdeutlicht deinen Mehrwert für das Unternehmen. Anstatt also einfach zu sagen, du hättest Kunden dazugewonnen, solltest du sagen: „Durch umfassende Verkaufsmaßnahmen konnte ich unseren Kundenstamm um 25 % vergrößern.“
✓ Hole dir Feedback
Du kennst mit Sicherheit das Sprichwort „Eigenlob stinkt“. Vielen Menschen ist es unangenehm, ihre eigenen Erfolge konkret hervorzuheben und ihre Arbeit zu loben — in einer guten Selbsteinschätzung ist aber genau das enorm wichtig! Außenstehende Kollegen oder Freunde können dir dabei helfen, deine Selbstreflexion zu prüfen und dich selbst realistisch einzuschätzen.
✓ Achte auf Rechtschreibung und Grammatik
Mit einer Selbsteinschätzung vertrittst du dich selbst gegenüber deinem Arbeitgeber. Dass in diesem Schreiben alles fehlerfrei sein sollte, ist also selbstverständlich! Bevor du die Reflexion abgibst, solltest du sie daher noch einmal Korrekturlesen. So hinterlässt du einen guten Eindruck.
Fragebogen zur Selbsteinschätzung
Um deine eigenen Stärken und Schwächen besser einschätzen zu können, haben wir hier einen Fragebogen für dich. Vor deinem nächsten Mitarbeitergespräch kannst du den Selbsteinschätzungs-Fragenbogen einfach als PDF downloaden und für dich ehrlich beantworten.
Selbsteinschätzungsbogen Vorlage
Mitarbeitergespräch vorbereiten
Super! Mit dem Selbsteinschätzungsbogen und unseren Tipps sollte das Verfassen einer Selbstreflexion kein Problem mehr für dich sein. Wenn du jetzt noch wissen willst, wie du dich ansonsten auf das Mitarbeitergespräch vorbereiten kannst, dann schau dir unser Video dazu an!
Mitarbeitergespräch vorbereiten
Super! Mit dem Selbsteinschätzungsbogen und unseren Tipps sollte das Verfassen einer Selbstreflexion kein Problem mehr für dich sein. Wenn du jetzt noch wissen willst, wie du dich ansonsten auf das Mitarbeitergespräch vorbereiten kannst, dann schau dir unser Video dazu an!